裁量労働制の労働時間について

質問

現在、デザインの仕事をしています。
契約では「専門裁量労働制」ということで
基本給＋月30時間分の裁量手当て（みなし残業代）が支給されています。

就業規則には
■出社した日は9.5時間働いたとみなす
■遅刻・早退は発生しない
■深夜22時～朝5時までの就業には別途割り増し分を支払う
■休日出勤には別途割り増し分を支払う
となっています。

教えていただきたいのは残業代のことです。

私の会社では、年間の全時間数で残業が計算され
年に1回まとめての支給になっているのですが、これは普通のことでしょうか？

例として単純に計算すると
1日8時間（定時分）×20日＋30時間（みなし残業）＝190時間　×12ヶ月＝2280時間

年間2280時間として、これをオーバーした時間分が残業代として支給されています。

なので、例えば5月に60時間残業（月220時間労働）したとしても
6月の残業がゼロ（定時の160時間労働）だと、残業代支給はゼロになっていまうのですが…。

もちろん、仕事の無いときには早く帰ることができるので
そんなに不満と言うわけでは無いのですが、
（もちろん早く帰った分、他の日の残業代が減ります）
「出社した日は9.5時間働いたとみなす」と言う以上、1回の出社ごとに
9.5時間消化したと言えるのではないかと思うのです。

こんな状態なら「1年○○○時間労働で年俸××円」と言う
契約にするべきではないかと思います。
せめて1ヶ月単位での清算にしてもらいたいのですが…。
裁量労働制とはこのようなものなのでしょうか。
ご回答よろしくお願いいたします。

回答No.1

mmmma

裁量労働制で、みなし労働時間を超えた分の残業代が出るなんて…
こんな素晴らしい会社、他にないと思いますよ。

普通、残業代は出ません。
裁量労働制では、就労時間は労働者の裁量にゆだねられているわけで、
何時から何時まで働こうが、労働者が自由に決めてよいのです。
つまり、「定時」というものがありません。
「定時」がないのですから、「残業」もありません。
「残業」がないのですから、残業代もありません。
何時間働こうが、9.5時間とみなす規則なのに、9.5時間を超えたら残業代が発生するほうがおかしいでしょ。

ということで、全く問題ありません。
裁量労働制の場合でも、深夜業務や休日勤務の割り増しは法律上、支払うことになっています。

お礼

回答ありがとうございます。
よく解りました。
残業代が付くだけありがたいということですね。