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サービス残業について
Thioの回答
- Thio
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営業ということでイレギュラーもあるかもしれませんが、まずは自分の仕事を頭の中でもかまわないので整理してみてはいかがでしょうか。 あなたと上司の仕事効率の考えにズレがあるのではないかと思われます。 当日やらなかればいけない事。明日にしても大丈夫な事。 当日やらなければいけないことで予定がいっぱいなら、新たに上司に仕事を頼まれた時に「どの仕事がどれだけ残っているので今日○時間残業ついちゃいます」と言ってみる。 それなら「その仕事は明日にしてもいいだろう」と言われるかもしれません。他の人に仕事を振って調整するかもしれません。 何も言わずに仕事を受けて残業して不満を募らせていたら意味がないですよ。 上司もそういう調整をしたり効率を上げたりすることで残業をするなといっているのではないでしょうか？ あくまで戦うという姿勢ではなく、上司と自分の感覚をそろえるようにもっとコミュニケーションをとることが必要かと思われます。 そういうコミュニケーションがとりにくい上司だということは想像がつきますが、がんばってください。
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お礼
回答ありがとうございます。 おっしゃるようにコミュニケーション不足なのだとは思いますが、非常にそのようなコミュニケーションは取りにくい方です。 部下は手下という感覚でしか見ておらず、意見しようものなら3倍になって返ってきます。 建前では「業務効率をもっと考えろ」とは言っていますが、要は部下が残業をつけると自分の評価に影響するからつけるな、というのが本音です。なのでコミュニケーションをとっても無駄というのが現状です。