サービス残業について

質問

先月から上場ベンチャー企業の管理部門で働きはじめました。
先月の残業時間が140時間ほど、今月の残業時間は200時間を確実に超えます。
もちろんサービス残業であるため、残業代等は一切支給されません。
入社してすぐにこんな状況だけでなく、いままでこれが当たり前にされてきているため、
何度か上司には労働時間の短縮を訴えておりますが、一向に改善の兆しは見えません。
それどころか退職者が続出するなかで、その人の仕事まで請け負うことになり
さらに負担が増しています。

入社してまだ1ヶ月半ですが、肉体的にも、精神的にも、また家族関係にも影響が出始めています。
こんな状況で1年も続けていくのはおろか、何ヶ月続けていけるか自信がありません。
労基署にも相談しようとしましたが、会社を裏切るような気がしてなりません。

こういう場合、退職するしかないのでしょうか？
もしくは、やはり労基署を通じて職場環境の改善を求めるしかないのでしょうか？
私にはどうしたらいいかわからなくなってしまいました。
こんなことを相談するのは間違っているとは思いますが、
何かアドバイスをお願いいたします。

回答No.6

noname#59005

個人的な意見です。
しかもはっきり回答するので、もし不快感を与えたら申し訳ありません。

まず、入社の契約時に残業代が支払われる事が約束されていたら
労基署行くべきです。

もし、未契約でしたら退職すべきです。200時間は多すぎです。
私も以前100時間以上残業していましたが、ものすごい大変でした。

回答No.5

salsa_taxi

残業２００H／月の経験はありますが・・・・
俺は鬱や躁になりかけました。
「今ならラオウにさえ勝てるのでは！？」というくらい精神的に攻撃的になったり＾＾；、電車に飛び込みたい気持ちを抑えるので精一杯になったときもありましたね。

まあそんなんでも、続くのは数ヶ月くらいですので（平常時でも0時上がりが普通だったけど・・・・月２００Hの時期に比べれば天国）したから、無事生きています。
また、１００Hは残業代は出たので、気持ち的にも何とかやっていけたと思っています。

質問者さんの場合は、その仕事が好きではないなら辞めたほうがいいです、というのがアドバイスですかね？
忙しいのに、それに見合った対価がないなら、やはりきついですよ。

＞もしくは、やはり労基署を通じて職場環境の改善を求めるしかないのでしょうか？

改善したところで、どうしようもありません。
仕事があるから残業するわけだし、残業代を出す余裕がないからサービス残業をしているわけです。
それを仕事を減らすか残業代を出すかと上から圧力をかけたって、会社の経営を圧迫するだけです。
蛇口をひねるように残業代が出るわけではありませんからね。
仕事を減らして会社の収入を減らすのか、会社の収入は維持のまま多くの残業時間分の給与を払って会社の純粋な利益を減らすか、それだけのことです。
会社がつぶれればそれまで。
だれかがちくったところで、変わりませんよ。

俺の会社にもそういった監査が入り、P過去のPCの作業履歴（メールの送信日時やWORD他のドキュメントの作成時間）をもとにサービス残業分を会社に請求するという作業が入ったことがありますが・・・・
いい迷惑でしたね。
そんなことをしたって仕事が減るわけでもなく、組織が傾くだけなのは明白。
さらにそんな過去の履歴を確認し適正業務時間を付け直せなんて仕事が入りましたから。

○○に訴えて適正な仕事量の職場にしてもらえ、なんて模範的は回答ではないですが、経験者から言わせると、絶えられないなら素直に辞めてくれって思う社員も結構いると思いますよ。
そういう人のためにも、辞めるのが無難だと思います。
多分労基署等に訴えれば上記のようなサービス残業分の返還もあるかもしれません。
でも、会社としてはそれがきっかけでつぶれるかもしれませんからね。
またそれで仕事にあぶれ、路頭に迷う人がでるかもしれません。
質問者さんは若いからなんとでもなりますが、家を買い、ローンを組んでいる人にとっては結構大変ですからね。

そういう現実を考慮するなら、「素直に辞める」が無難だと思います。
世の中、奇麗事で済ませられるところばかりではありません。

お礼

やはり、それが誰にも迷惑をかけない一番の方法なのかもしれませんね。
入社したばかりですぐ退職するのもいやですね。
所詮上場企業といえども、労基を遵守していない企業は多いというのはわかりました。
また、それを認識し改善しようとしていない会社も普通にあるんだと。

今はやめれない状況になっていますが、普通の生活を取り戻すため退職を検討します。

回答No.4

a3453a

たぶん　長続きはしませんから
結局は　「転職」となると思います
たいていの人は月１００時間を越えて
残業すれば体調不良になってしまうと思います
------------------------------------------
どうせ　将来は退職するでしょうから
行きがけの駄賃　ということで
労働基準監督署へ訴えれば　うまく行けば
退職時に、今までの残業代を会社から
もらえるかもしれません

お礼

折角入社したのにこんな形で退職するしかないのも切ないです。
何よりわかってもらえないのは悲しくなりました。
労基署への告発はせず、黙って退職しようと考えています。

しかし、その前に辞めれるかどうかがわかりません。
何より次の引継ぎを探さないといけないですし、
選り好みして人を採用しない会社なので、もしかしたら年内は辞めれないかもしれません。

こんな会社が上場しているなんて信じられないですね。

回答No.3

odaigahara

200時間は相当なものです。サービスで毎月続けれるものではありません。睡眠時間の確保も満足にとれてないでしょう。せめて給与がいっぱい支給されていれば、少しは我慢できるでしょうが。

　転職を検討されるのがいいと思います。

お礼

睡眠時間は一日4時間とれるか取れないかです。
帰ってきてすぐ寝て、少ししたら朝起きて仕事。
土日はほぼ仕事という生活です。（GWは1日休めました）

ちなみに上司はGWや土日はほぼ休みで早ければ定時に帰っていきます。
私達が無能だから上司が苦労するというのが口癖です。
この状況で職場環境の改善はありえないですね。

ただ、退職までは早くても数ヶ月かかると思いますので、
年内は今の生活を続けていくしかなさそうです。
後は体力と気力の問題でしょうか。

回答No.2

lv4u

さしあたって、自分の人生・生活を第一に考えるなら、「退職」でしょう。残業時間が１４０時間とか、２００時間になるなら仕事関係の勉強もできないでしょうし、自分の趣味とか家族サービス等も無理になるでしょうね。そのままでは、ウツか病気になって、働けなくなるでしょう。

さらに「サービス残業」であれば、法律違反です。

通常、まともな企業では、仕事に慣れていない新人に、そういった多量の残業はやらさないと思うのですけどね。

なお、自分で辞表を提出して辞めたなら、自己都合退職とされて、失業手当の支給も待機期間が入りますけど、私が辞めたとき、「残業時間が多く、しかもサービス残業が退職理由ですか？会社都合の退職として認め、待機期間は無しにしましょう」とハローワークで処理してもらえました。（６，７年前の話なので現在はどうか知りませんけど）

>>こんな状況で1年も続けていくのはおろか、何ヶ月続けていけるか自信がありません。

それは当然でしょう。

>>労基署にも相談しようとしましたが、会社を裏切るような気がしてなりません。

貴方は、昔のロシアのように国に所有された農奴ではないですし、封建時代のような主人と家来の関係でもありません。そして、貴方の会社は、労働基準法という法律を犯している「組織犯罪」の団体です。貴方は犯罪組織・悪人に脅されて、強制労働をさせられている被害者です。犯罪者たち（会社）を裏切るようなことでも、後ろめたさは不要でしょう。

がんばってください。

お礼

労基署に行くのはさすがにやめておきます。
なぜなら、労務担当は私ですので余計に仕事が増えるからです。
このまま黙って辞めようと思います。
ただし、退職までは年内いっぱいまでかかると思いますので
過労で倒れない限り我慢するしかなさそうです。

上場企業とはいえ、労基の査察が入ったら潰れるほどの規模の会社です。
既存の従業員のためにも事を荒立てないように頑張ります。

回答No.1

kei_sap

退職するぐらいの気持ちがあるのなら労基に電話してもいいんじゃないですか？
匿名もＯＫなハズですから、現状を詳しく報告してやれば調査が入って
嫌でも会社は改善しなくてはない状態になるでしょう。
一度調査が入ると数年間は監視対象となりますしね。
そうなれば退職しないで済むかも知れませんよ。

＞会社を裏切るような気がしてなりません。
こう書かれていますが、会社が従業員を裏切っていると思いませんか？
法律も基準もちゃんとあるのですから。

お礼

うちの会社は従業員を裏切っていると思います。
辞める人も後を絶ちません。
ただ、残業時間が150時間を超える部署は、私の部署だけです。
あとは比較的多くても60時間以内ではないでしょうか。

前任者があまりの残業に耐えかねて退職していることもあり、
私も鬱や過労で倒れる前に退職を一日でも早く進めます。