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転職面接で持病を告げるべき？発作時の対応について知りたい
laughonの回答
不安はなくならないですよね。。。 求人の現場では、表に出ていない求人が結構あるみたいなので、 根気よく探されるのも一つの手だと思います。 心根の狭い・・・というか、人間出来ていない人たちの集まった会社は ご心配されているようなことを言われるところもあります。 私が今勤めている会社にも疲れると発作を起こされる方がいて、 その方につらく当たられる方もいます。 しかも、視界が半分しかないのにデータ入力させられてます＾＾； ご不安なお気持ちはよくわかります。 体にご不安をお持ちの方に配慮できないなら こっちから願い下げ！くらいの気持ちでいいと思いますよ。 その分、通常の勤務時間に一生懸命されれば、 残業しなくても認めてもらえるかもしれませんよ☆ まずは、思い切って面接で話をしてみてください。 応援しています！
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お礼
お礼遅くなってしまった事をお許しください。 有難う御座います。 ＞その分、通常の勤務時間に一生懸命されれば、 ＞残業しなくても認めてもらえるかもしれませんよ☆ そうですね。 その点は、多少自信があります。 お客さんからも高い評価頂きましたから・・・ 頑張ってみます。