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転職する時は持病を面接で伝えるべきですか？
- 転職時には持病の伝え方に悩むことがあります。40歳の男性が製造業からバス運転手に転職を考えているが、急性膵炎という持病があるため、面接で病気のことを伝えるか迷っている。
- 現在は持病の管理ができており、普通に仕事や日常生活を送っている。また、身体検査では病気が分からないため、採用後に知られて解雇される心配もある。
- そうした中でも、面接時に正直に持病を伝えることが重要である。もし言わなかった場合、後々トラブルが生じる可能性があるため、適切なタイミングで伝えるべきである。
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 バス運転手ですか、、、他界した父が路面バスをやってましたが、路面 バスは内蔵の持病持ちにはきついかもしれません。考えればわかるとお り、トイレでさえ自由に行けないんですよ？。 観光バスは長時間運転することになりますが、かわりに休憩はお客さん と同じレベルなので、少しはマシかもしれません。 バス運転手といってもマイクロバス運転手（有名所では幼稚園等の運転 手とか、温泉の送迎バスとか）ならば持病の事を言わなくても良いかも しれません。 ただばれた時持病の影響や、最初にいわなかった事を理由に解雇されて もやむを得ない状況になっちゃうでしょう。 それでもあえて内緒にして就職してる人は山ほどいるようですけども。
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- satoshi9999
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伝える義務はありません。 また病気が発覚したところで 解雇理由はありませんので 病気と上手く付き合いながら頑張ってください。
お礼
伝える義務がないのは分かるのですが、解雇もされず就業し続けられるのですか。 回答 有難うございます。
全職場に問い合わせなんてしません。 そんな事言ったら100％不採用になります 入社してしまえばこっちの物後はしらんです
お礼
必ず問い合わせをする訳ではないんですね。 回答、有難うございます。
持病を隠し、もしも入社していた場合、バス会社に限らず、当然ですが、即時解雇されますし、募集時から解雇されるまでに要した経費（無論、給与分含む）などを一括し違約金等を加算した上で、損害賠償請求され一括支払いを求められます。 それに、ほとんどのバス会社などにおいては、血液検査や心電図等などの検査を、入社試験時または、入社時の身体検査において実施されております。
お礼
＞バス会社に限らず、募集時から解雇されるまでに要した経費（無論、給与分含む）などを一括し違約金等を加算した上で、損害賠償請求され一括支払いを求められます。 そんな事になるんですか？ 回答、有難うございます。
お礼
やはり、解雇されても仕方がない覚悟で持病を内緒にして就職、転職されてる方はいらっしゃるのですか。 回答、有難うございます。