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持病（てんかん）のある方の雇用について
先日、中途採用希望の方の面接をしました。 癲癇の持病があるとのことです。 人柄、スキル共に、非常に素晴らしく是非働いて頂きたいと思っています。 ここで質問内容なのですが、癲癇の方が社内で発作をおこし、万が一の場合は会社側への負担が適用されるのでしょうか。 また、癲癇の中にも軽度、重度等のランク分けがあるのかなども教えていただけたらと思います。 本人に残業が多いこと等はお伝えしてあります。 今までの経歴を見ても、残業の多い職場であったことは推測でき、あくまでもスキルアップの為の転職とのことです。
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無免許で車を運転中、持病のてんかん発作で意識を失い、事故を起こしたとして自動車運転死傷行為処罰法違反（無免許危険運転致傷）に問われた札幌市東区の無職男（２７）の判決公判が２日、札幌地裁であった。 金子大作裁判官は「持病を持つ状態での運転が危険だと十分に認識していた」として懲役１年１０月（求刑・懲役２年）を言い渡した。 ５月に施行された同法は、特定の持病が原因で「正常な運転に支障が生じるおそれ」のある状態で事故を起こした場合にも、量刑の重い危険運転致死傷を適用できると新たに規定。法務省によると、同法施行後、持病を理由に危険運転を適用した判決は全国で初めてという。 判決によると、男は６月７日午前４時頃、札幌市北区の道路で乗用車を無免許で運転し、約１０分後にてんかん発作で意識を失って対向車線の乗用車に衝突、運転していた男性に重傷を負わせた。金子裁判官は「これまでに運転免許を取得したこともなく、無免許運転には常習性がある」などと指摘した。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ この事件についてどう思いますか？ 懲役たった1年10カ月。。。あまりにも短すぎませんか？ だって無免許なんですよ？（加えて無職）
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私は、３０才になる成人男性です。 職場でのストレスが原因と思われる軽度のうつ病状態らしきものを １年ほどわずらって、薬を飲みながらも仕事を続けていました。 ですが、一年強前に職場でいきなり意識を失い、ひきつけを起こす と言う、いわゆるてんかん発作をおこしました。 顔を１０針ほど縫う手術や脱臼なども併発したため、労災→うつ病の悪化→傷病手当を頂きながら、暮らしていました。 それから一年が経った頃、今度は１人暮らしの部屋内でもてんかんを起こし、再度脱臼。意識が飛んでいたので詳しい事はもちろんわかりませんが、舌の出血と筋肉痛、脱臼で発作を起こしたことは確かです。 そして、３度目はそれから１ヶ月ほど経って、また意識を失い、今度も舌の出血と筋肉痛、脱臼＆骨折までしていました。 ３回の発作とも、大学病院で脳波の検査をしています。 ３度目の時は、丁度脳波検査を行う前日に発作がおきたのですが、‘てんかん‘の症状は見られなかったようです。 一応、てんかん発作を抑える薬を２,３年飲んでみて下さい。と言うだけの診察でしたので、正直言って困っています。が、そのてんかん発作を抑えるという薬を飲んだら、その２週間ほど前から続いていた左手中指の痙攣がぴったりと治まったのは確かです。 あと、以上に水っぱな（水っぽい鼻水）が止まらないのは続いています。（これも同じ位に始まった症状） 指の痙攣が治まった事から、‘てんかん‘系の病気なのだろうかと推測はできるのですが、このままだと車を運転するのも、海外に１人で行くのも少し恐いため、他に検査方法が無いのかと考えています。 軽い血液検査の他に前途の脳波検査しか受けていません。 どなたか、お時間のある方でアドバイスを頂けたら幸いです。
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てんかん薬を飲まなければ事故る可能性があると知りながら、「（てんかんの）薬を正しく飲まなかった」と供述。 柴田将人容疑者（２６）に未必の故意による殺人を適用することはできないものか？ 栃木県鹿沼市で登校中の小学生の児童６人がクレーン車にはねられ死亡した事故で、運転手の柴田将人容疑者（２６）＝自動車運転過失致死容疑で送検＝にてんかんの持病があり、県警の調べに対し「（てんかんの）薬を正しく飲まなかった」と供述していることが２１日、捜査関係者への取材で分かった。県警は、柴田容疑者が運転中に発作を起こし、事故直前は意識を失っていた可能性があるとみて調べている。 http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/110421/dst11042121130041-n1.htm
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30才。男性です。 ５年前からてんかんを患い、現在は投薬のみです。 睡眠中に２度ほど唇や舌を噛んで出血したり失禁したり 短期の入院と投薬で現在に至っています。 この２年程度は全く症状は出ていません。 最初は仕事中に少しフラッとして事故を起こし入院→退職でした。 この時はてんかんかただの疲れからくる睡魔かは分かっていません。 前職を退職後にようやく契約社員として再就職した会社でも てんかん持ちを報告後に関係の有無は分かりませんが急に打ち切られました。 それからまた２年、もうかなりの会社に面接に行っているのですが 面接時にてんかん持ちという事実と今までの流れを隠さず伝えてるためか 軒並み蹴られてしまい、全く決まりません。 中には「てんかん」と聞いただけで「何で来てるの？」といわれた事も。 極々軽いてんかんですし現在は２年間、薬を飲めば発作は出ていないので 上手く経歴をごまかせば良いとも言われたのですが それは流石に詐称に当たると思うのでできません・・・。 思い切って障害者としての就職申請を、とも考えているのですが 幾つか疑問というか心配な点があります。 ・この程度の軽度のてんかんで障害者手帳の申請は可能でしょうか？ ・障害者手帳を持ち「障害者としての就職」の現状はどのような感じでしょうか？ ・障害者手帳の申請での「デメリット」を教えてください もし障害者手帳があると、ある程度の公共福祉サービスの割引等 メリットはあると聞いていますが、それ以上に現在の自分のてんかんの程度だと デメリットの方が大きいような気がします・・・。 しかしあまりに仕事が決まらないので何かきっかけが、という気持ちもあります。 お知恵をお貸しください。よろしくお願い致します。
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