人事評価に疑問

質問

２７歳男です。
先月に人事評価の結果が出て僕は「Ｄ」判定でした。
なぜでしょうか？
仕事は順調にこなすし、研究結果や論文の評価も良く有頂点になっていました。

学歴も全国でもトップクラスの大学です。
担当課長と面接をしたら「人との協調性がない」「職種差別のような発言をするので、いい目で見られてない」
結果普段の勤務態度が悪いとのことでした。

でも、事務の女性社員は「Ａ」だったのです。
彼女は低学歴で専門性には欠けるんです。
知的とはいえません。

彼女は仕事は出来ても、データを打ち込むだけとか文書を作成するだけとかです。
あとはお茶を入れたり、お花を生けたりテーブル拭いたりとかです。

この違いは何なのでしょうか？
僕のほうが給料は３倍近く貰っています。
とてもいい子なんですが納得いきません。

みなさんが上司だったらどちらを正当に評価しますか？

回答No.10

Boba_Fett

ゆとり乙ー☆

って、なんか似たような物言いというか、スタンスだなーって思ってたら、質問者のdokugasu（"どくがす"って読むんですか？）さんって、
ヲレ、ほかの（無駄に上から目線な文体な）質問にて回答してましたよ。爆

質問者様は、いつも質問文にて、内なるプライドの高さと
上から目線な物言いをキープされる方なんですね。 プゲラ

▼キーワード「dokugasu」検索結果：
http://qanda.rakuten.ne.jp/search.php3?dummy=%83%81%81%5B%83%8B&kw=dokugasu&stage_id=0

釣りならいいですが、素でされてるんなら
とんでもなくコミュ力が足りないですよ。。だいじょうぶっすか？ちょっともういい歳ですよ、ぢぶん？？？

他の質問も含め、これまでの質問回答の中にdokugasuさんを諭すものやアドバイスもあるようですが、それ全部無視してこれですかぁあ。。

他の方の親切や好意のレスに、
あぐらをかくのは止めた方がいいですよ。

今までの質問に対してのレス回答を、きちんと読み直されて
胸に手を当てて思い返されることをお奨めしますね。

であー

回答No.9

江戸川 コナン（@hanasuke12）

こんにちわ。

仮に、この文面が採用の面接ででたら、その時点で質問者様は不採用になっていると思うのですが・・・。

この文面からの情報だけであれば、人事担当の判断は妥当と思われます。

釣り？

回答No.8

papa42

高給の専門職と　低い給料の一般事務職　評価の基準というか　求められる仕事の内容が違うでしょう。それが理解できないなら　私も質問者にＤ評価をつけますし、文面からも協調性のなさが見て取れます。
釣りだと思いつつ　真面目に回答しました。

回答No.7

hitoshikaz

27歳になっても「僕」は問題でしょう。それが全てを物語っている気がしますが・・・

回答No.6

hkinntoki7

＞学歴も全国でもトップクラスの大学です

　あんたの言っていることは、少年野球のピッチャーが球速１００ｋｍを投げてＡ評価もらった、一方、プロ野球選手のピッチャーである自分が球速１２０ｋｍを投げたのにＤ評価は納得できないって言っているのと同レベル。
　結論：全国トップクラスの大学卒の割には理解力がなさ過ぎ。なんか、釣りっぽいけどこんな感じでいかがでしょう？

回答No.5

umaso

人事評価は個々の仕事内容によっても異なります。

評価は客観的な点が最も求められるものです。
本来なら　dokugasuさんが(研究職ですよね?)

「いくつ論文を作成したか？」
「その論文の平均評価はどのくらいか？」
「研究結果が売り上げにどの程度貢献したか？」など

あくまで一例ですが主観が入りこめないような評価が
よしとされています。

dokugasuさんの言う事務の女性社員なら
「文書を何枚作成したか」
「ミスタイプはどのくらいだったか」
「定時のお茶を忘れずに出しているか？」
「清掃は毎日されているか」
なんていうのが客観評価の対象になりますが
課長もそんなに暇ではないでしょう。そんなカウントは
していません。

担当課長から見たら　それが文書作成の作業であっても
工夫したり、能動的に動いたり、お茶も気遣いが見えたり
している点を評価したのかもしれません。

ちなみに女性社員はだから給料がdokugasuさんの1/3なの
です。はっきり言えばバイトでも出来る「作業」の中での
Ａだったのでしょう。性格も含まれていると思います。
職場を明るくしてくれる、嫌味な空気がない、仕事が
並でもそれだけで生産性の向上につながります。

dokugasuさんは　研究職なのでクリエイティブな仕事を
していると思います。だから３倍もらっているのです。
その３倍もらっているなかで、
会社は人と人がチームワークで仕事をする場です。
御社ではヒューマンの面も見ていると思われます。

仕事ぶりや直接の言動を見聞きしたわけではないので
推測でしか回答できませんが、課長から嫌われているか
もしくは　空気を読めず周りから嫌われていて
それが課長に伝わっている　かのいずれかではないで
しょうか？

経験から、嫌われるタイプの人は　どこの部署・職場
あるいはサークル、クラスでも嫌われます。その人が
いつまでも嫌われている要素に　自分で気づいてないからです。
立ち居振る舞い、言動、気遣いのなさ、わがままなどなど。
学歴はまったく関係ありません。

ここでの質問の仕方も　当然自分が正しいと言わんばかりの
視点です。自分では気づかないこともあるかもしれませんので
一朝一夕でどうになるものではありませんが、
ためしに謙虚に受け止めてみても損はないと思いますよ。

回答No.4

1-2-3dah

こんばんは☆

事務の女性社員

質問者様
は３倍の給与の違いが有る以上、質問者様には、３倍の労働価値を求められます。
又、事務と・研究職（？）では、公課基準も違います。

>>データを打ち込むだけとか文書を作成するだけとかです。
>>あとはお茶を入れたり、お花を生けたりテーブル拭いたり
これが彼女の仕事であり、彼女の労働価値を算出する基準となります。質問者様の給与の１/３である以上、上記仕事を問題なくこなせばＡ評価となるのではないでしょうか？

又、「人との協調性がない」「職種差別のような発言をするので、いい目で見られてない」　という事が指摘されるのは、社会人としての評価以前の問題です。これすらも満たせないのは評価にも値しない…とも取れます。
文面も見る限り、学歴や面子に固執し、人を貶しているのかなと感じ終えません。

同じ会社とは言え…二人には求められている事の、量も質も違います。
偏差値70の普通科高校の、通知表のＤ評価…
偏差値30の普通科以外の高校の、通知表のＡ評価…
同じ通知表であっても…評価の違いは、ここらへんにもあるのかと思います。

来期、見返してあげてください☆

回答No.3

cowstep

あなたは人事考課を、学力テストと同じように考えているところに落とし穴があります。業績が良いことはプラス材料ですが、それだけでは良い評価が得られません。
人事考課の基準としては、従来の日本的な「協調性」「積極性」「規律性」「責任感」等だけでなく、コンピテンシー（具体的には「親密性」「傾聴力」「ムードメーカー]「計数処理能力」「論理思考」等）を評価基準とする企業が増えております。
「人との協調性がない」「職種差別のような発言をするので、いい目で見られてない」ということは、質問の内容からも窺われ、これでは良い評価が得られないと思います。あなたには組織の一員としての自覚が欠けているように見受けられます。幾ら個人的に優秀な素質があっても、チームワークに貢献しなければ、高い評価は得られません。それに満足できなければ、サラリーマンを止めて、自営業に切り換えた方が良いでしょう（私は定年後、開業しております）。

回答No.2

momom0

トップクラスの大学を出ておいて、そういうことについては頭が回らないんですか？

その女性とあなたが同じ評価基準であるはずがないでしょう。
給料を3倍もらっているのだから、3倍の働きができて初めて同じ「評価（Aなど）」をもらえるわけです。

お金で言えば、女性が20万もらっているとして、22万の働きをしたら2万の利益。
あなたが60万もらっているとして、50万の働きだったら10万の損失。
どちらが会社にとってプラスですか？

もちろん、「働き」の中には職場の雰囲気を良くする行動など、数字には現れないものも含んでいます。
そういった数字に現れない点において、あなたの評価は悪いんでしょう。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

学歴は入社まで
人事評価はその後の成果
まぁ。方学歴の方が高い成果を要求されます。
その要求に答えてこそA評価をもらえる。
低学歴は要求も低いから誤字無く入力しただけでもAをもらえる。