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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:会社の採用方針に背いてまで低学歴の人を入れたい?)
低学歴の人を採用する会社の採用方針について
このQ&Aのポイント
- 低学歴の人を採用する会社の反対を押し切って自分がいいなと思った学生を採用した結果、数日で辞められたことがあります。
- 偏差値が低い大学の卒業者には頭も悪いし根性もない学生が多いかもしれません。
- もし偏差値が低いという時点で全て落とすべきかについて議論されています。
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質問者が選んだベストアンサー
新卒者採用にも、事業所・官公庁・企業それぞれ”基準がありますので上司含めて組織ヒエラルキーに準拠した”カタチを執るものでしょう。 例えば、地元採用・大学”国立、私立・学部(理系か文系か総合職対応か等)。 会社の採用方針に背いてまで、低学歴の人を入れたい。? ➡入れません。 やはり偏差値が低い大学の卒業者は頭も悪いし根性も無い学生が多いのでしょうか。?➡その傾向は、確かにあるでしょう。・・・ 自分が採用担当者なら、熱心な低学歴を会社の採用方針に背いてまで推しますか。?➡・・・推しません。
その他の回答 (2)
- dosun7dosun
- ベストアンサー率17% (4/23)
回答No.2
私も偏差値の低い大学を出ました しかし、数日でバックレることはしませんでした 製造業なので最初は現場実習の名目で 製造ラインにいました きつかったけれど頑張れました 結果的には何でも屋になってしまい うつ病になりその会社は辞めることになりましたが きちんと仁義は切ったつもりです 私の大学時代、自治会に所属していましたが 卒業式に4パターンありました 1)クラブ活動で頑張った人間は後輩から感謝される 2)勉強した人間は教授が寄ってくる 3)バイトや友人関係を作った人間は仲良く騒ぎます 4)何もしなかった人間は独りぼっちです おそらく採用した人間は4のパターンではないでしょうか? 何かをやり遂げた人間はそう簡単にバックレません やはり個人の問題だと思います
質問者
お礼
はい
- qwe2010
- ベストアンサー率19% (2199/11095)
回答No.1
会社の、雇用条件が悪いから、優秀な人材が来ない、 しかたなく雇うから、数日で辞められる。
質問者
お礼
はい
お礼
はい