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子供じゃないか？
私の仕事のサポートをしてもらっている女性（最近、契約社員から社員になりました）なのですが何か気にくわないことがあったらしく（理由は聞いてないのでわかりませんが）仕事を御願いしてもとりあえずやるだけ。できた資料もはい、できましたって机の上においていくだけです。 社内のグループ会議でも私の意見には無反応です。 こういう女性にはどのように対応すればいいでしょうか？ 私はこのまま、とりあえずほっておこうと思います。 仕事は頼みますが淡々と仕事を御願いして、間違っていたら 淡々と修正指示するだけにします。 正直いって他にもサポート役の方はいますし、 気分を害したからやる気ない態度を取る相手に構っている 余裕は私自身も会社にもないと思います。 （なんせ社員全員年俸１割カットという状況です） そのため、その女性のためにわざわざ時間や頭を使うつもりまありません。 社会人なら、嫌なことがあったら、ちゃんと言うか 言わないならそのまま心にしまっておいて仕事を円滑に進めるように 行動すべきだと思っています。
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御社には 自己評価シートとか 人事考課シートとか 年次達成目標等の面接はないのですか？ 職務なので要求するレベルに達していなければ その旨通達しなければなりませんが 個人のやる気や向上心をアップさせたり 能力が使いやすい環境を整えるのも 管理者の職務の内だと思います。 ＞女性（最近、契約社員から社員になりました） 理由はわかりませんが このこと自体が態度の原因かもしれませんし ボーナスなどの制度が入社後何年か経過しないと 全て適用にならないとか 他愛もないことでも彼女達はやる気を失います。 私生活が理由かもしれません。 それとなく本人または周囲に聞いてみたらいいのではないですか。 持てるパフォーマンスは有効に使いきらないと このご時世、人員削減されてもおかしくありません。
補足
リストラになるのはその女性なので私は全く問題ないです、。 人事評価はありますよ
- wanekoz
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それは報告と意見であり質問ではありません。
補足
？？？
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