• ベストアンサー

出勤停止

出勤停止 どこの職場でも健康診断をしていると思いますが、 自分が勤めてる職場で、責任者が健康診断で再検査要の結果が出て 再検査を受けない人は出勤停止にすると言いました。 これについてどう思いますか。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
noname#100657
noname#100657
回答No.3

再検査は受けた方が賢明です。 私の職場でも健康診断で引っかかり、一週間の自宅待機になった人がいました。ちなみに有給休暇扱いです。 一週間待って再検査して問題なかったので復帰しました。 この人の場合は、他人に感染する可能性があったからですけどね。 会社側からしたら妙なトラブルは面倒なので、再検査と言われた人はどうしても再検査を受けさせたいんだなと思います。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (2)

  • norikhaki
  • ベストアンサー率25% (1154/4593)
回答No.2

再検査受けに行けばいいだけの話では? 自己責任のもとに受けに行かないのはいいですが 会社なんて症状悪化したときに面倒見てくれるわけじゃないですし 行けと言われてるなら行った方が賢明だと思いますよ。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
noname#113465
noname#113465
回答No.1

出勤停止とはどういう状態になるのですか? 給料は出るのですか? 有給休暇扱いですか? 出勤扱いですか? 欠勤扱いですか?

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • ノロの疑いで出勤停止中の補償について

    ノロウイルスの疑いで出勤停止となりました。 現在派遣として就業中で、仕事中に体調不良で嘔吐したのですが、派遣先の規則で嘔吐したらノロウイルスの可能性があるため出勤停止なのだそうです。 その間、収入がないのは生活に困るため自費で病院の検査を希望しましたが、仮に病院で陰性でも派遣先が依頼する検査機関での結果以外は認めない会社の規則のため、検査機関からの結果が出るまでは出勤停止なのだそうです。 派遣会社に確認したところノロウイルスの診断書があれば申請出来るとの回答で、『疑い』である場合の回答はありませんでした。 会社都合での出勤停止となるはずですがノロウイルスの診断が陰性だった場合、出勤停止中は無収入となるのでしょうか お知恵をお借りできたらと思います。 どうぞよろしくお願いいたします。

  • 出勤停止について

    こんばんは。 先日、会社で、松葉杖をついて出勤してきた人がいました。 片脚を折ってしまったようです。 数日間、有給をとって、出勤したと思ったら松葉杖だったのでびっくりしました。 怪我をしたとは聞いていたのですが…… が、それ以上にびっくりしたのは、上司の言葉でした。 「なぜ勝手に出勤してきたのか」 「怪我をした状態で出勤するには、会社の許可が必要なんだ」 「自分は働けると思っているかもしれないが、そんな状態では見ている方が複雑な気持ちになる」 「業務は、健康な状態でやってもらわなければならない」 「状況によっては、私の判断で出勤停止(=欠勤扱い)にできる」 「たとえば二日酔いでも、本人にやる気があろうとなかろうと、私の判断で出勤停止にできる」 と、出勤したことを責めているような、怒ったような口ぶりでした。 (有給休暇をとることは、部内の皆が知っていたし、無断で休んだわけでもありません。 「怪我をしたので4日間休みます」と言って、5日目に出勤したという、ごく当たり前の状況です。) ここで気になったのが、 「直属の上司の判断だけで、いきなり出勤停止にできるの?」 「怪我や二日酔いが、出勤停止の理由になるの?」 ということです。 インフルエンザなどの感染症ならわかりますが、骨折はうつるものではありません。 また、お医者さんの制止を振り切ってムリヤリ出勤したわけでもなく、「事務職なら大丈夫ですよ」と言われたそうです。 見た目の痛々しさも、まあ、「大変そうだな~」とは思いますが、別にそれだけです。 特に傷口がグロだとか、入浴禁止で不潔だとかもなく、一人でトイレも大丈夫です。 そんな理由で欠勤扱いにされてしまう可能性があるのか……と思ったら、怖くなってしまいました。 (その分、給料は引かれるし、ボーナスの査定にも影響するし……) これは、何か法的な裏付けがあるものなのでしょうか? 骨折なんてすぐ治るものではないし、たとえば1カ月も出勤停止にされたら、生活できなくなってしまいます。 また、極端な話、お給料を出したくない人に「風邪をひいた?じゃ、出勤停止」みたいに濫用されないか不安です。 (最終的には、今回のケースは、結局出勤させてもらえたようでした)

  • 出勤停止になりました。

    昨日の夕方から子供の体調が悪く(発熱37度後半、下痢、軽い嘔吐、咳、鼻水)朝起きたら自分も下痢気味でした。 熱は微熱程度。 気分は悪くはないです。 会社には体調管理表というものがあり、家族の体調も記入しなきゃいけません。 正直に子供の体調を記入したら出勤したのに出勤停止になりました。 上司からはとりあえず病院に行けと言われました。 子供は病院には行きました。 風邪かもしくはRSウィルスに感染している可能性があると言われたみたいです。 会社からは『インフルエンザかノロウイルスなんじゃないか?』 と言われています。 確かにノロやインフルエンザなら出勤停止でもわかるんですが、なんともない自分が出勤停止っておかしくないですか? 少し厳しすぎるように感じます。

  • インフルエンザで出勤してくる同僚

    同僚が咳も出ているのに、マスクもしていません。 別部署なので、直接きいたのではないですが、昨日、インフルエンザの検査して貰ったら、陽性だったそうです。 その人の言い分、熱が下がっている、有給休暇が残ってないのでインフルエンザが陽性と言うのを黙って出勤しています、会社に言えば出勤停止となり、有給休暇が無いため給料が減るとのことです。 自分はアレルギーと喘息があり、予防接種していませんので細心の注意を払って生活しています。 3年前にインフルエンザが陽性で黙って出勤したものがあり、職場全体に広がり、私はインフルエンザ、喘息、肺炎となり、命を落としかけました。 そんなこともあり、会社の方も就業規則の見直しもし、従業員への説明、雇い入れ時の説明も行ってます。 この同僚は、昨年入社したので職場全体に広がったのを経験しておりません。 黙って出勤するのは、悪質ですが、風邪症状が出て、インフルエンザが流行しているが、陽性となったら出勤停止となるので病院に行かない者も悪質ではないでしょうか。 その場合、会社はインフルエンザの疑いと言うことで検査するように言ってますが、何人かは行きません。 法的には、何らかの強制力はないのでしょうか。 また、行かない人の心境も聞きたいです。

  • 健康診断での要検査とは?

    健康診断での要検査とは? 自分はまだ受けたことがないのですが、自分の職場の先輩が仕事の健康診断を受けて、いくつかの器官の結果が要検査と記載されていたそうです。 健康診断は確か六月?くらいだったと思うのですが、最近になってお腹の調子がよくないらしく、実は胃の検査結果が要検査になっていたらしいです。それが原因なのかは不明ですが…。 自分の叔父は健康診断で毎回大腸が要検査になり、精密検査をしていますが毎度大丈夫だそうです。 そこで疑問なのですが、健康診断での「要検査」とはどれほど重要なのでしょうか?自分は心配性なので要検査と記載されていたらすぐにでも病院に駆け込むと思いますが、世間一般的に健康診断の結果で「要検査」はよくあることでしょうか?また、もし記載されていた場合、通常はすぐに病院へ検査をしに行くものですか? 今後の参考にしたいので、お願いします。

  • コロナ濃厚接触者の出勤について

    先日2歳の子供がコロナ感染しました。 主人はすぐ部屋に引きこもりテレワークをし、特に症状は出ていません。 私は子供の面倒を見ているため、感染を覚悟していましたが、特になんの症状もなく、本日薬局で購入してあった体外診断用の抗原検査を行ったところ陰性でした。 職場の本部へ連絡し、濃厚接触者としての待機期間は終了しており、陰性だったため出勤が許可されたのですが、私の直属の上司が心配しており出勤するか迷っています。 正直有給で休んでいるのに毎日毎日仕事のことで電話をかかってくるので、出勤できるなら出勤して仕事をしたいです。(人が続かない職場で、私も入ったばかりで私の業務を分かる人がいない状態です) ただ上司が仕事が回らないから出勤はしてほしいが、コロナは怖いといった感じです。 むしろなんで子供と一緒にいて感染しないんだと言われました。それは私が聞きたいです。 段々腹が立ってきて、いっそ、そんなに心配なら休みましょうか?と言って休もうかと思っています。 皆さんの職場もまだコロナに対してこんな感じですか?また、こんな上司だったら休もうと思いますか?

  • 健康診断を受けた後夫が離職しました

    夫の扶養家族として妻である私は健康診断を受けました。 その後夫は離職し、次の職場は決まっていますし当然社会保険にも加入しますが、現在はどこの社会保険にも入っておりません。 最近、健康診断の結果が郵送されてきて、「精密検査要」の項目が何件があり、是非精密検査を受けたいと思っています。 しかし、夫が離職したので、以前の状態とは異なっている現在、前の社会保険(健康保険)で健康診断をしていただいた病院では精密検査は受けられないのでしょうか? 受けられたとしても健康保険に入っていなければ、かなりの費用がかかるのではと思うのですが、やはりそうなのでしょうか?

  • 長期の病欠は出勤停止の対象になるのでしょうか

    今年10月から派遣で働きはじめましたが(10月~来年3月までの短期)、 うつ病のため自宅療養を必要とし、 12月1日~12月末まで仕事を休むことになりました。 (診断書は派遣元に提出済みです) ですが、事実上は 解雇 に等しく、困っております。 派遣元の営業が言うには、 ●もともと短期の仕事のため、1ヶ月の休職期間をとることは難しい。 ●代わりのスタッフをあてがうことになるため、  私が復職するポストはないと思って欲しい。 ●12月1日~末までの分の傷病手当はなんとか支給できるが、  もし自宅療養が長引いた場合には1月以降の傷病手当の支給は無理。 (恐らく12月末で私との契約を切るつもりなのでしょう) ●これは「解雇」ではなく、「1月以降の出勤停止」。  理由の如何に関わらず、2週間以上欠勤が続いた場合には、  出勤停止扱いになるため。 とのことでした。 実際、自宅療養は来年春くらいまで長引きそうなので、 私自身も、復職は無理だろうと感じてはいますが、 できれば1月以降も傷病手当を受給したいのです。 1月以降、健康保険を任意継続して傷病手当を引き続き受給すれば いいだけのことなのですが、「出勤停止」という部分がどうにも ひっかかっていて、納得がいきません。 もともと来年3月までの契約期間なので、 契約は継続したままで傷病手当をもらうことはできないのでしょうか? (そうすると保険料の半分を会社が負担になるので、助かるのです) どなたか知恵をお貸しいただければ幸いです。よろしくお願いします。

  • MRSA保菌で出勤停止

    よろしくお願いします。 私は特別養護老人ホームで勤務しています。 11月より外耳道炎からMRSA3+が検出され、現在も改善されず、洗浄通院をしています。 職場に報告したところ『高齢者に感染の可能性がある。除菌をしてから』を理由に出勤させてもらえません。 耳鼻科医からは『手洗い厳守と手袋使用のこと』で出勤可能の診断書を提出していますが、『除菌』の一点張りです。 他にも『あなたが触ったパソコンを他の人が使って感染したら』『利用者と握手してうつったら』とばい菌扱いされています。 施設自体もMRSAが検出された場合には、除菌してからの入所になっているので、簡単に除菌出来るものと思っているようです。 何度説明をしても理解してもらえず……。 有給もなくなり、傷病手当を申請しますが、これで支給対象になるか不安です。 皆さんのご意見を頂けたらと思います。 よろしくお願いします。

  • 血糖値が418はかなりやばいですか?即入院とかになる可能性もありますでしょうか?

    173センチ82キロの39才2児の父ですが、職場の健康診断・血液検査で血糖値が418で「再検査要」と言われました。来週にも病院に行こうと思うのですが、標準が70~110の血糖値が「418」というのは、かなりやばいですか?即入院とかになる可能性もありますでしょうか?

専門家に質問してみよう