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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:出勤停止になりました。)

子供の体調不良で出勤停止!会社の対応は過剰?

このQ&Aのポイント
  • 昨日の夕方から子供の体調が悪く、朝起きたら自分も下痢気味に。会社の体調管理表に正直に記入したが、出勤停止になった。
  • 上司からは病院に行けと言われ、子供は病院に行った。可能性として風邪かRSウイルス感染があると言われている。
  • 会社は「インフルエンザかノロウイルスかも」と疑っているが、自分は具合が悪くないため、出勤停止が過剰ではないか疑問

質問者が選んだベストアンサー

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  • 91a1262
  • ベストアンサー率22% (37/164)
回答No.1

新型インフルのときにはこういう健康管理、 つまり会社でいうリスク管理は流行りました。 でも「行き過ぎ」とされて、今だにやってる 企業はないと思っていました^^; 正直なところ、それは会社の方針ですので どちらでもいいのです。しかし「出勤停止」は 「業務命令」ですから、『出勤扱い』でなければ なりません。そうである場合、文句を言う権利が ありません。 ※逆に強制的に有給消化となる場合は、あなたの 会社がやってることは不法行為です。

その他の回答 (4)

  • bukebuke
  • ベストアンサー率18% (364/1930)
回答No.5

ある意味うらやましい会社ですね

回答No.4

体調管理表などで管理してるぐらいですから接客や介護関、子供係なのだと思います。 その場合はしょうがないのでは? 人に移りますしね...... 逆に貴方がお客や上司、同僚などの立場だったらどう思うかでは? 出勤が減って給与が減る?のかもしれませんがしょうがないのかな........ どうしても納得できないならハローワークに相談してみましょう。

  • borg121
  • ベストアンサー率6% (363/5466)
回答No.3

 親であるあなたも当然そのウイルスに(感染はしていないとしても)汚染されているのですから、まあ仕方のないところでしょう。  あなたの会社がもし客商売だったら、なおさらです。  せっかくですから、子供さんの看病をじっくりしてあげて下さい。

  • ok-kaneto
  • ベストアンサー率39% (1798/4531)
回答No.2

職種にもよると思います。 お年寄りがたくさんいるような例えば介護職や病院調理だとそういうのも仕方がないと思います。質問には書かれていないので想像するしかありませんけど。 ご存知の通り、熱の出始めや体調が悪くなってすぐでは検出に限界があり、ノロやインフルエンザの場合があります。いくら病院に言っても風邪ぐらいしか言われません。で、潜伏期間がある事を考えると職種によってはありえない事ではないと思います。

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