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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:インフルエンザで出勤してくる同僚)

インフルエンザで出勤する同僚の対応について

このQ&Aのポイント
  • 同僚がインフルエンザで出勤し、マスクもしていないことが問題となっています。
  • 同僚はインフルエンザの検査で陽性だったが、有給休暇がないため出勤を続けています。
  • 会社では就業規則の見直しや従業員への説明を行っており、法的には強制力はないが問題視しています。

質問者が選んだベストアンサー

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回答No.2

高齢者施設などでしたら 殺人に繋がる行為ですよね。まぁ それはともかく、 前年の年休の残りを 傷病休暇に振り替えるシステムを採用している 企業がありますので、そうした仕組みを 上司に緊急提案して、 その昨年入社の人に前年の年休残があれば 利用できるようにしませんか。 ない場合は、陽性の人を出社させない 別の緊急措置をするアイデアを 提出しませんか。

m6324m
質問者

お礼

ありがとうございます。

m6324m
質問者

補足

傷病休暇制度はありません、年休の保存制度もありません。 付与された有給休暇は使い切ってしまっているので、給料が減るのを気にしています。 有給休暇の使い切りなどは、各人の責任ですので、特例は良くないのでは。

その他の回答 (2)

回答No.3

  ここで愚痴るより上司に報告して出勤停止にするべきです。 被害を受けるのは貴方一人ではありません、職場全体の問題です。  

m6324m
質問者

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.1

喘息を持っているのでしたら、あなた自身が予防接種を受けるべきではないでしょうか。医師に止められていれば仕方ないですが・・・。

m6324m
質問者

お礼

回答ありがとうございます。

m6324m
質問者

補足

予防接種は医師から止められています。 何年か前にインフルエンザの予防接種でアナフラキシーショックを起こし、アレルギーと分かりました。

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