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休業期間中の転職活動について
特定派遣として勤めています（会社とは契約社員として契約しています。） 派遣契約が９月末で終了し、現在は会社から休業手当の支給を受けながら、 次の派遣先について相談している状態です。 この１ヶ月、会社からは２社紹介を受けました。 しかし自分が希望している職種と異なった為お断りしました。 そうしたら、会社から「あなたは（契約）社員なのだから、希望職種と異なっても働いて貰わないと困る。 職種に拘りがあるのなら、会社を辞めて転職活動をする事を検討した方が良いんじゃないか」と言われました。 会社には話していませんが、実際転職活動をしています。 しかしこのご時勢無職になるのも怖く、転職先が決まらないままで今の会社を辞めたくはありません。 なので会社には、どんな仕事でもとりあえず働きます。と答えました。 ですが、現在選考が進んでいる会社もあり、もし採用して頂ければそちらに転職したいと思っています。 （結果が出るまであと１週間程度、その会社には現在休業中である事は伝えてあります。） そこで心配なのが、現在籍を置いている会社と退職トラブルが起きないかです。 「どんな仕事でも働く」と答えてしまいましたし、休業手当も支給されている中、 ・他で採用が決まったからと言ってすんなり退職が可能なのか。 ・休業手当の返還を求められたりするのか。 この２点に関してご存知の方いらっしゃいましたらご意見を頂きたいです。 また、この他にも考えなければいけない事があればご教授下さい。 どうぞ宜しくお願い致します。
- yonda_pan
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- choconamacream
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>なので会社には、どんな仕事でもとりあえず働きます。と答えました。 とりあえずは、OK。 >・他で採用が決まったからと言ってすんなり退職が可能なのか。 可能です。 →派遣元との間に、特定派遣という「期間の定めのない雇用契約」が成立している為。 >・休業手当の返還を求められたりするのか。 求められたりしません。「休業手当」は賃金であって、労働基準法第26条によって守られているため、大丈夫です。 労働基準法第２６条：休業手当 http://web.thn.jp/roukann/roukihou0026jou.html >また、この他にも考えなければいけない事があればご教授下さい。 上記では簡潔に退職が可能と答えましたが、正確な退職日に関してはその時の状況によって若干異なってきます。 就業規則Ｑ＆Ａ：退職日の確定 http://www.kisoku.co.jp/qa/06_05.html 休業期間中に無事、転職先が決まればあとは退職届を各月の中旬頃までに提出していると、最短１４日での退職も可能となってくるでしょう。（月末頃に提出だと、実際には民法第６２７条よりも、就業規則の方が適用されることになるかもしれません。特に、特定派遣で月給制だった場合。） そうではなく、「現在選考が進んでいる会社」がお見送りとなり、希望していない職種にて労働者派遣契約が双方の企業間で成立し、休業が終わってその派遣先にて勤務中に新たに別の転職先が決まった場合には、まず初めに担当の営業に「ほう・れん・そう」して、具体的な退職日の方を微調整していくこととなります。 もっとも、このような場合にも、本来は民法第６２７条によって強気に出てもいいのですが、やはり会社同士の今後の関係もあったりとか、その職場で残ることになるであろう同じ派遣元の社員のこととか、出来うる限り円満退社というのが理想ということもあってか、すぐさま退職というのは避けておいた方が無難でしょう。
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現在派遣社員として働いている28歳女です。 正社員での就業と関西での就職を希望し、転職活動をしています。 現在愛知県で働いておりますが、大学から関西に引っ越しそのままその土地で就職し、転勤で愛知県に来ました。その後退職し、そのまま派遣として愛知で働いております。 現在就職活動をしておりますが、書類で落とされてばかりで、全く先が見えない状況です。書類というかネットで応募しているので、ほぼWeb履歴書で落とされることもあります。 転職回数は４回で正社員としては、営業職や英語関連のレッスンアシスタントの経験があり、派遣としては財団法人で事務職に就いています。 未経験の職種に応募しているのもあり、不採用は仕方ないものも半分はありますが、6社ほどは面接に進まず不採用です。他全く連絡のない会社も2社ほどあります。かなり悪戦苦闘しており、やはり転職回数が響いているのか、県外だから嫌がられているのか・・・。今までこれほど大変な就職活動は味わったことがないのですが、他の方の体験をお聞きしたいのですが、皆さんはどうなのでしょうか？
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去年の９月末に、前職（派遣）を会社都合による契約期間満了で退職した者です。 今も引き続き転職活動を続けていますが、決まらないことに焦りを感じています。 長く続けていきたいので、正社員・紹介予定派遣・契約社員（正社員登用有）で探していますが、 辞めて（辞めさせられて）約５ヶ月経とうとしている今も決まりません。 （実は１社内定を貰っていたのですが、条件が折り合わず辞退しました…） 今は失業手当を貰っているので生活は成り立っているのですが、 ３月に切れてしまうので、それまでには決めたいと思っています。 でも、正社員・紹介予定派遣・契約社員（正社員登用有）にこだわっていると、 失業期間が長引きそうなので、妥協して派遣社員で働いた方がいいのか、 正直悩んでいます。 派遣社員として働いても職歴になると思うのですが、 １度そうしてしまうと抜け出せなくなりそうで怖いと感じています。 転職エージェント登録に行ったこともありますが、経歴不足で紹介が難しいとのこと。 昨日、紹介予定派遣の面接に行ってきたのですが結局決まらず、 以前面接を受けた先から不採用通知が来て、ショックを受けています。 疲れました。 早く転職しないといけないのに…。 受けた会社に必要ない、と言われている気がして正直辛いです。
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お礼
ご回答有難うございます。 参考URLも付けて頂きとても参考になりました。 今ある心配事が解消され落ち着きました。 あとはタイミングだと思いますが、何れにせよ 出来るだけ円満に事が進むよう、落ち着いて判断したいと思います。 有難うございました。