上司がひどいことを言います。たいへん困っています…。

質問

上司は、自分の大きなミスを私に押し付けるために、「自分はそんなことをした覚えはない。あなたの妄想だ。」と言いだしました。上司のその下の女性の管理職が特に言動に問題があり、数々のおかしな行動を繰り返し、私に露呈されては「私はやっていない。あなたの妄想だ。あなたは病気だ。」を繰り返しています。ちなみに公務員です。申し訳ありませんが、こうした言動が繰り返されるようになってから、ＩＣレコーダで録音を取り続けていますが、私の「妄想」などではなく、はっきりご自分で問題となる発言を繰り返していらっしゃいます。恐怖を感じたので、精神科を二軒受信し、「統合失調症（妄想が出る病気）」などではない」との診断書をもらってきています。それを上司に言うと、今度は「それは医師の診断でしょ。私には私の判断がある。」などと言い出しました。適当なことを人事部に言って、自分のミスをごまかそうという腹づもりのようです。そこでお聞きしたいのですが、医師が「病気などではない」と診断を下しているのに関わらず、自分勝手な思惑で「病的妄想を持っている」などと人事部に申告するなどというのは、犯罪ではないでしょうか？そんなことを勝手にされたら、私の将来はめちゃくちゃです。もしもそんな暴挙に出た場合（女性の管理職が「言え言え」とさかんにそそのかしている感じです（単なる推測ですが）、私はどう対処したらよいのでしょうか？また、そういう上司の行動は、何かの罪に当たりませんか…。本当に怖いので、どなたかどうぞご助言を下されば幸いに存じます。私は現実と非現実の区別も鮮明ですし、上司自信が六月に、業務評価のほとんどの項目にＡをくださっています。どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.2

goo2005goo

大変ですね。会社ではありませんが、俺もそういう目に遭った事があります。俺の場合、会社でいうところの人事部にあたる人々が一方的に上司の言い分を信用し、俺は最終的には懲戒免職を言い渡されました。

言うまでもなく、悪いのは上司と人事部です。しかし今にして思えば、たとえば相談の形を装って、上司の問題点を人事部にあらかじめ報告するなどしておくべきだったかな、とは思います。当時の俺は、人事部が俺に尋ねることもなく、上司の報告だけで判決を下すとは思ってもみなかったわけです。

このままではあなたも、上司に先を越され、不利な判決を受ける可能性大です。ぜひとも先手を打ち、人事部に相談するようにしてください。その際、1.自分は偶然に上司の大きなミスを知り、それについて個人的に上司に指摘したこと、2.上司から『それはあなたの妄想に過ぎない』と強弁されたこと、3.自分には妄想癖などはなく、そのことは医師の診断でも明らかであること、4.診断書でそれを指摘すると、今度は『自分の診断のほうが正しい』などと上司に開き直られたこと、などを話すと良いでしょう。

この手順で話しておけば、たとえ上司があなたの件で何かを言ってきたとしても、人事部は多少の警戒感を持ってくれると思います。念のため診断書は持参してください。

お礼

ありがとうございます！（涙）非常に怖い思いをしています。「人事部が俺に尋ねることもなく、上司の報告だけで判決を下すとは思ってもみなかったわけです」…そんなことがあるのですか…。私、相談する方向で考えて見ます。何か管理職が少しおかしくなってきているように思えます。たいへん親身になって考えていただき、暖かい的確なアドバイスを頂いたこと、お礼の言葉もありません！本当にありがとうございます(涙）。がんばります！