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解雇の休み
皆さんにお聞きしたいのですが、会社から突然解雇を言い渡されました。二ヶ月前の告知ですが、会社側は、給料は払うから、もう来なくていいと（休んで良い）と言われました。有給はありません。その場合は、会社にはいかなくてもいいのでしょうか。もし行かなかったら何か不都合があるなら教えてください。前にも同じ様な人が居てその人は休んだそうです。（会社談）1ヶ月間ですが・・・。よろしくお願いします。
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解雇と有給について教えてください このところ、月の半分は休業状態だった会社から全員出勤との連絡があり 通常の用意をして出社したところ、全員揃った朝礼の場で 半数ほどの従業員に昨日付けで退社してもらうからといわれました。 その際、会社側の説明では10月分の給料は会社が負担。 経営が苦しいので、有給の残っている者は10月末の時点で半分買い取って 10月分の給料と一緒に支払うといわれました。 買い取った有給分の日数は、仕事してはいけないという説明でした。 解雇された私達は、解雇手当としての10月分と 今残っている全有給の半分の買取をしてもらえると思っていたのですが 別途説明を聞きに行った者の説明と食い違いがあり、会社に確認をしてみました。 社長の説明では、10月は国からの休業手当てで６割だけど有給で補填して ２０日分を通常の給料と同額はらう。 買取の分も休業手当てを含めるので、他で仕事をする者には払えない。 ２０日以上有給が残ってる人は、残った分を10日分を限度に 10月度の給料と同時に買取、支払うということでした。 我が社の給料は、女性の場合正社員でも時給or日給です。 会社の経営状態が悪いのに、有給を使うなんてけしからんと言われ ほとんどの人が有給を取ることを、ためらっていたのになんだか納得できません。 解雇に至る様々な経緯もあり、非常に腹立たしい思いです。 解雇の手当ては３０日分とのことですが、 日給or時給の場合２０日分しかもらえないのでしょうか？（通常月22日出勤です） 解雇手当てと有給を別途請求できないのでしょうか？ 国からの休業手当てを流用することは、違法ではないのでしょうか？ きちんと整理して説明できず、長々と書いてしまい申し訳ありません。 解雇されたほとんどの者が、30-40代女性でシングルマザーも多く 新しい仕事を探すのも大変です。 少しでも多く保障してもらえる方法はないか、ご指導よろしくお願いします。
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ありがとうございます。一筆書いてくれるかは分りませんが、聞いて見たいと思います。