解雇になった場合

質問

来月で会社を解雇になるのですが解雇でも有給の消化は可能ですか？40日ほど約二ヶ月分残ってます。可能な場合もし会社が有給消化を認めてもらえない場合どこに訴えに行けば良いですか？教えて下さい。

回答No.3

hisa34

解雇になるまでなら年次有給休暇の取得は可能です。

年休の届出をして、年休の賃金が支払われなかったら賃金不払いになりますので、賃金の支払いを請求してください。請求をしても賃金が支払われないときには、所轄の労働基準監督署に行って、請求した事実（ですから届出書をコピーしておいた方が良いのです）、賃金が支払われていない事実を基に「申告」すれば良いと思います。監督官が指導してくれます。

回答No.2

yamato1208

懲戒解雇以外は、「有給」の権利はあります。
会社に有給消化の「要求」をしてください。
もし、会社が拒否した場合は早急に「労働基準監督署」に相談してください。
強烈な方法としては、その場で労働基準監督署に電話をしてください。
１）会社名
２）今の状態（拒否されている）
３）会社の担当者名
上記を、その現場から電話すれば、１番困るのは「会社」になります。

お礼

有難うございます強気でいきます！

回答No.1

WEST247

有給の消化は通常可能ですので、退社からさかのぼり４０日間有給を取る方法が大企業では一般的ですが、中小零細企業ではきちんと主張しないと有給は貰えないでしょう。まず直接交渉して有給の日数分退職日を延長して貰うよう話してみましょう。もし、退職願を提出済みでしたら破棄してもらい日付を訂正して、再度提出すればいいと思います。会社側が話し合いに対応してくれない場合は会社のある最寄の労働基準監督署に電話で相談したらアドバイスしてくれます。場合によっては会社側に指導もしてくれます。それでも会社側が対応してくれない場合は、弁護士に相談する方法もありますが相談料が３０分で
\5,250程度かかります。

お礼

分かりやすく有難うございます交渉してみます。