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年俸制・フレックスタイムの時間外賃金について
当社では、フレツクスタイム制で給料は年俸制です。 この場合の時間外・休日の賃金計算方法を教えて頂けますでしょうか。 フレックスタイムは、１日の標準労働時間は７．５時間以内 週３７．５時間以内となっています。 年収が３６０万円 月額３０万円の場合 法定労働時間が１６０．７時間を越えた場合、時間外手当を支給しなければならないと思うのですが、 ３０万円÷１６０．７時間×１．２５×時間外勤務時間数 の計算で良いのでしょうか？
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- gutoku2
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年俸制 御社の年俸制の中にどのような給料が含まれているかを契約書や就業規則で 確認する必要があります。 ※時間外手当が含まれる場合 残業代100時間が含まれている等、年俸に残業代が含まれている場合 があります。この場合は100時間を超えると年俸制であっても残業代 を支給しなければなりません。 ※算定から除外される手当 年俸の中に、算定から除外される手当が含まれている場合があります。 家族手当、通勤手当、別居手当、賞与等々が含まれている場合は、残業 代を算定する際には当該手当を除外して計算する必要があります。 法定労働時間と所定労働時間 ◯法定労働時間 40時間／週 ◯所定労働時間 37.5時間／週（御社の定めた労働時間） よって、時間外賃金は御社の場合、労働時間が37.5時間／週を超えた時間が対象 となります。しかし週40時間までは法定労働時間内ですから割増賃金の必要はあ りません。（所定外労働時間） ※但し、就業規則に所定労働時間を超えた場合には割増賃金を支給する旨の 記載が有る場合は、就業規則が優先されます。 40時間を超えた部分の時間には、25%以上の割増賃金が必要となります。（法定外 労働時間） 年俸制と時間外賃金 年俸制の場合、年俸に時間外賃金を含むことも可能です。但しこの場合は時間外 賃金を明確にし（例、2時間／日の時間外賃金を含む等）、実際の労働において 定められた時間（本例では2時間）を超えて残業をした場合には、差額を支給し なければなりません。 >法定労働時間が１６０．７時間 時間当たり単価の算出は、月額を１か月における所定労働時間で除す （施行規則第１９条） 変形労働時間制を採用している場合は、労働時間の総枠を求めますので、下記 のような計算になると思われます。 6月の場合では 37.5時間×30日÷7＝160.7時間 これは所定労働時間です。 40時間×30日÷7＝171.4時間 これが法定労働時間です。 160.7時間を超えて171.4時間までは、法定労働時間内ですから ３０万円÷１６０．７時間×時間外勤務時間数 171.4時間を超える場合は ３０万円÷１６０．７時間×１．２５×時間外勤務時間数 となります。 ※就業規則に特段の定めが無い場合。 ※30万円に算定から除外される手当が含まれる場合は、除外して計算を する必要があります。 ただし、変形労働時間制でないならば、1ヶ月の労働時間の総枠を考えて休日 を設定しませんので下記のようにする場合が一般的です。 年俸制・月給制労働者の時間給＝その労働者の月給額÷1ヶ月平均の所定労働時間 1ヶ月平均の所定労働時間＝（365日－年間の所定休日数） ×1日の所定労働時間÷12ヶ月 年間の所定休日数が分かりませんので仮に101日とします。 この算式で計算すれば、所定労働時間は165時間となります。 御社の就業規則（労働契約）により、一概には言えませんので上記ご勘案の 上判断をしてください。
お礼
くわしくご説明頂きありがとうございました。
補足
gutoku2さま、下記ですが、当社の場合、年間の所定休日日数は、特に 定めておらず、週１日、若しくは４週間に４日としているのですが、 この場合はどうなのでしょうか？ カレンダーで確認して年間の所定休日数を割り出す野でしょうか？ ＞年俸制・月給制労働者の時間給＝その労働者の月給額÷1ヶ月平均の所定労働時間 1ヶ月平均の所定労働時間＝（365日－年間の所定休日数） ×1日の所定労働時間÷12ヶ月 年間の所定休日数が分かりませんので仮に101日とします。 この算式で計算すれば、所定労働時間は165時間となります。
- zorro
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gutoku2さま、詳しいご説明ありがとうございました。