時間外労働時間の賃金の取り扱いについて

質問

私の会社では、休日が隔週で週休２日（土日）と週休１日（日曜）となっていますが、後者に関しては、一日の所定労働時間が8時間なので、労基法32条の週40時間労働制に反しているのではないかと考えています。実際に、賃金に関しては月給制における賃金が支給されるのみです。（つまり厳密に言えば「サビ残」ではないでしょうか）
法律に照らすと、時給換算1000円とすれば、2割5分増しの割増賃金が発生するということから、月額の給与に一日あたり1250×8＝10000円を給与に上乗せする計算になるのでしょうか？
また、月曜が祝日等で所定休日であってその週の土曜日に出勤するという場合、この日の労働は時間外労働になりますか？なるとしたら前述のように上乗せ、ならないとしたら月額給料に含まれるということでしょうか？

回答No.1

masaokyoko · ベストアンサー

隔週の土曜日に出勤する週の労働(実働)時間は、8×6=48時間になり、8時間は割増賃金対象の時間外労働となります。あなたの計算で宜しいかと存じます。

月曜が祝祭日等で休日の場合、土曜日に出勤しても週間労働時間が40時間に納まれば、時間外労働したことにはなりませんので割増賃金は発生しませんね。

1カ月間または1年間の変形労働時間制を採用している会社の場合は、異なってきますので会社に確認してください。

回答No.2

kgrjy

事業内容と、お勤めの事業場規模はいかほどでしょうか？

商業（小売り・卸）福祉（医療機関・保育・高齢者ホーム）で、１０人未満（９人以下）のスタッフで切り盛りしている事業場※は、特例として週４４時間労働が認められており、１か月単位の変形労働時間制で、あなたのような勤務体系が可能です。（※企業全体の従業員数ではない。）

でなければお考えのとおり、週４０時間をこえたところから、時間外労働となります。時間単価に対する割増率はそのとおりです。