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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：残業代の割増賃金）
残業代の割増賃金について〜36協定の有無や土曜の計算方法について〜
このQ&Aのポイント
- 残業代の割増賃金について、36協定を結んでいない場合の計算方法をご紹介します。
- また、土曜の計算方法についても詳しく解説いたします。
- おさらいとして、法定労働時間は8時間であり、週40時間を超える場合には割増賃金が発生します。
- hatsu2211
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金曜日の8時間経過後（18：00～）から25％増しです。週40時間のカウントに、すでに割増を付けた時間は除外するからです（ダブルカウントしない）。 一方、土曜日は、 →就業規則に「土曜日が法定休日」だと明記してあるか、 →その週の日曜日（就業規則に週の始まりが日曜日としているか、何も指定していない場合）も働きに出ているなら、 土曜日は法定休日労働になり３５％増しですが、でないなら、時間外労働で25％増しです。
