フレックスタイム制について

質問

自社で、専門型裁量労働制からフレックスタイム制に移行すべきと提案が出ています。

1日の標準労働時間が8時間だとして、
裁量労働制の場合、1時間働こうが15時間以上働こうが、1日の勤務時間は8時間となると考えられますが、
フレックスタイム制の場合、
精算期間の労働時間が、法定労働時間を超えた場合、法律上、必ず「時間外手当」を支給する必要があるのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

回答No.4

ss-ss · ベストアンサー

No.3です。
遅刻の改善の為ならば、フレックスタイムはまるで意味がありません。何故ならば、コアタイム（例えば、１１時～３時）以外は、自由出勤、自由退社になってしまうからです。
遅刻をしても、業務が遅滞なく進んでいるのであれば、問題ないと思うのですが、業務進行とは別に、遅刻させたくないだけならば、遅刻に対するペナルティをつけてしまえば良いだけだと思います。
業務に遅れが出ているのであれば、むしろ、自由裁量制のまま、進行管理をすれば良いのだと思うのですが如何でしょうか？

お礼

ご回答、ありがとうございます。
お返事が遅くなってしまい、申し訳ありません。

おっしゃる通りで、勤怠の問題とフレックス制度は無関係ですね。
本日、他の社員に話を伺ったところ、フレックスの話は事務の作業などが複雑になってしまうため、とりあえず中止との事でした。
勤怠などの問題に関しては改めて自分で調査・検討していきたいと思っています。

回答No.3

ss-ss

1ヶ月でも、年間でも、申請をすれば、時間調整は可能です。
ただ、今の時代、フレックスタイム制に移行（戻す）ことはやめられた方が良いと思います。

補足

ご回答、ありがとうございます。
参考になりました。

今、自分の在籍している部署が開発部（SE・PG）で、
現在、専門型裁量労働制を実施しているのですが、
役員の方から、「出向している社員が多いため、裁量労働制は実態にそぐわない」「遅刻が多いので改善すべき」との発言がありました。
上記理由（特に遅刻の改善）で、会社内で専門型裁量労働制からフレックスに変更しようかどうするか？の話しが進んでいるのですが、、、この場合、フレックスタイム制に移行するのはアリでしょうか？？？
よろしくお願いいたします。

回答No.2

papuunojijii

＞フレックスタイム制の場合、精算期間の労働時間が、法定
　労働時間を超えた場合、法律上、必ず「時間外手当」を支
　給する必要があるのでしょうか？

精算期間を１ヶ月とした場合は、精算期間における法定労働
時間の総枠じゃ、以下のようになります。

［精算期間１ヶ月における労働時間の総枠］

　精算期間の日数・・・法定労働時間４０時間
　３１日・・・・・・・１７７．１時間
　３０日・・・・・・・１７１．４時間

精算期間（１ヶ月）における総労働時間が上の時間を超えな
い限り労働者がその自主的決定により、１日について８時間
を超え、または、１週について週法定労働時間を超えて労働
しても時間外労働とはなりません。

補足

早々の回答、ありがとうございます。
他の方にも質問していますが、、、、「年間労働時間」を申請することによって、「時間外手当」を支払う・支払わないの調整が出来るみたいなのですが、それは可能なのでしょうか？
知っているようでしたら、よろしくお願いします。

回答No.1

ssaass

必ず支払わなければなりません。

補足

早々の回答、ありがとうございます。
別途質問ですが、「年間労働時間」を申請することによって、「時間外手当」を支払う・支払わないの調整が出来るみたいなのですが、それは可能なのでしょうか？