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裁量労働制に関して

  • 質問No.5463350
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お礼率 100% (1/1)

労働関係に詳しい方がいましたら、教えてください。

私は工場のエンジニアとして裁量労働制という形で働いています。
工場の現場の社員は裁量ではなく、通常の勤務体制となっており、残業代と危険作業手当てなどが支給されるようになっています。
裁量労働制は15時間分程度の裁量労働手当てのみが支給されます。
現場の社員は24時間を3交代(8時間)で割っての勤務となってますが、裁量労働の社員は2交代(12時間)で現場の社員と同じ作業をさせられますので、残業が80時間程度となっています。ちなみに会社の勤務表には12時間交代という項目がないので、残業という形で登録をさせられます。

12時間勤務を強要させられるのは法律違反になるのでしょうか?
肉体的に厳しくなってきたので、なんとか改善できないものかと考えていますので、お詳しい方がいらっしゃったら宜しくお願いいたします。

質問者が選んだベストアンサー

  • 回答No.1
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ベストアンサー率 44% (5540/12318)

> 12時間勤務を強要させられるのは法律違反になるのでしょうか?

強制労働は、当然ながら法律に抵触します。

労働基準法
| (強制労働の禁止)
| 第5条
|  使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

どういう風に「強要」されているのでしょうか?

会社が「申し訳ないが働いてくれ」って【お願い】をする事は、問題にならないです。


> 肉体的に厳しくなってきたので、なんとか改善できないものかと考えていますので、

どういう風に改善したいのでしょうか?
勤務時間に見合った賃金を支払いして欲しい?
みなし労働時間に見合った労働時間で退社したい?「お先に。」とかでさっさと帰宅すると、何がどうなるのでしょうか?


> 残業が80時間程度となっています。

一般的な対応なら、こちらの実績しっかり記録しておき、そちらを根拠に、裁量労働制のみなし労働時間を、適切な80時間とかに見直ししてもらうよう、会社に改善を請求します。
あるいは、みなし労働時間を超えている分の残業代について、会社に請求しても良いですし。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。
お礼コメント
rarikazu

お礼率 100% (1/1)

アドバイスありがとうございます。
強制させられると書いたのは語弊ありました。
12時間交代というシフトに組まれるということですので、途中で切り上げるということは無理な状況になっています。

まずは労働組合の方に相談してみたいと思います。
投稿日時:2009/11/24 00:12
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