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裁量労働制に関して
労働関係に詳しい方がいましたら、教えてください。 私は工場のエンジニアとして裁量労働制という形で働いています。 工場の現場の社員は裁量ではなく、通常の勤務体制となっており、残業代と危険作業手当てなどが支給されるようになっています。 裁量労働制は１５時間分程度の裁量労働手当てのみが支給されます。 現場の社員は２４時間を３交代(８時間)で割っての勤務となってますが、裁量労働の社員は２交代(１２時間)で現場の社員と同じ作業をさせられますので、残業が８０時間程度となっています。ちなみに会社の勤務表には１２時間交代という項目がないので、残業という形で登録をさせられます。 １２時間勤務を強要させられるのは法律違反になるのでしょうか？ 肉体的に厳しくなってきたので、なんとか改善できないものかと考えていますので、お詳しい方がいらっしゃったら宜しくお願いいたします。
- rarikazu
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> １２時間勤務を強要させられるのは法律違反になるのでしょうか？ 強制労働は、当然ながら法律に抵触します。 労働基準法 | （強制労働の禁止） | 第５条 | 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。 どういう風に「強要」されているのでしょうか？ 会社が「申し訳ないが働いてくれ」って【お願い】をする事は、問題にならないです。 > 肉体的に厳しくなってきたので、なんとか改善できないものかと考えていますので、 どういう風に改善したいのでしょうか？ 勤務時間に見合った賃金を支払いして欲しい？ みなし労働時間に見合った労働時間で退社したい？「お先に。」とかでさっさと帰宅すると、何がどうなるのでしょうか？ > 残業が８０時間程度となっています。 一般的な対応なら、こちらの実績しっかり記録しておき、そちらを根拠に、裁量労働制のみなし労働時間を、適切な80時間とかに見直ししてもらうよう、会社に改善を請求します。 あるいは、みなし労働時間を超えている分の残業代について、会社に請求しても良いですし。 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。
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