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フレックスタイムのイメージがつかめません。
コアタイム、フレキシブルタイムはわかりますが、 勤務時間の過不足は１ヶ月の内に精算し、多い分については時間外賃金として精算し、 不足分は月内精算するか翌月繰越す、ということと、 以下の労使協定で定める事項についてですが、具体的な例で説明ただくとイメージするのに助かります。 (1)対象労働者の範囲 (2)精算期間（１ヶ月以内） (3)精算期間における総労働時間 (4)標準となる１日の労働時間 (5)コアタイムを定める場合はその始業と終了時刻 (6)フレキシブルタイムを定める場合はその開始時刻と終了時刻
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Cさんについてご指摘の通りです。 一応例をあげてみますと 11月：実労働時間-所定労働時間＝不足時間数 150-160＝▲10 12月：実労働時間-所定労働時間＝超過労働時間数 165-160＝5 （12/30は休日と定めていて所定労働日数を20とした場合） 不足時間数は、翌月に限り繰り越せるとした場合 11月→所定時間に不足するが繰り越せる。 所定賃金を支給。 12月→所定時間を超えているが 11月の不足分があるので相殺、控除。 所定労働 160 所定外（法定内） 5 法定外（177.1超） 0 法定休日労働 0 深夜労働 0 前月不足分 ▲10 控除時間数 ▲ 5 （控除額＝控除時間数/所定時間数*所定賃金 ＝▲5/160*所定賃金） というところでしょうか。
お礼
大変わかりやすいご回答で助かりました！ ありがとうございました。
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補足
詳しいご回答ありがとうございます。 ちょっとわからないのがCさんです。 11月分の10時間マイナスというのは150時間に満たないということだと思いますが、繰り越しの場合、12月分で10時間を充たすということでしょうか？ としたら1ヶ月の総労働時間177.1時間を超えない範囲で働いた時間数から10時間分を合算させないということでしょうか？ それが「Cさん 12月は総労働時間より10時間多く勤務→12月分の賃金は所定額…」ということですか？