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基本給と実働手当
派遣社員です。 契約更新の時期なのですが、 来期から給料形態が変わると言われました。 今までは 時給1350円 だったのですが、 来期から 基本給1000円 + 実働手当350円 に分かれると言われました。 普通に働いていれば、時間外労働は1350円に*1.25となるので 問題ないのですが、有給休暇取得時が問題なのです。 有給休暇の場合は時給1000円で計算されてしまうそうです。 なので有給休暇を取ると給料が減ってしまいます。 これって納得しないといけないのでしょうか？？
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- naocyan226
- ベストアンサー率55% (564/1018)
No.2です。 ３年経つので契約の更新ということですね。しかし、業務の種類によりますが、派遣は３年が限度です。派遣先は、３年を超えて同一の業務に派遣労働者を受入する事はできません（派遣労働者を代えることも出来ません）。そしてもし、引続き派遣労働者を使用するのならば、そして従来の派遣労働者が継続勤務を希望するなら、派遣先の会社はその派遣労働者に対し直接雇用契約の申込をしなければなりません。 これは給料形態の変更以前の問題です。今回の話しは、この辺の事を勘案しているのかも知れませんね。 労働局の儒給調整事業部に相談すらなら、このことを確認して下さい。というか、向こうから言ってくるでしょう。 これは建前論ではありません。現実に即した法の決まりです（派遣法４０条の５）から、行政も黙ってはいない筈です。
お礼
何回もご回答ありがとうございます。 ３年の件なのですが、 「政令２６業務：第５号」事務用機器操作、及びそれに付随する業務 に該当するみたいなので、直接雇用契約はしてもらえないそうです。 今度、労働局の儒給調整事業部に行ってみようと思います。 ありがとうございました。
- yakitori55
- ベストアンサー率30% (135/449)
契約の更新ですから、双方に契約しない自由があります。派遣先からの派遣会社を通じての条件提示だと思いますが、あなたの条件に合わなければあなたが断れるし、あなたが条件を上げてくれといったら、派遣先は派遣会社には更新は無しにしますと断れます。それが派遣契約というものです。そして、次の人が その条件を了承して派遣されるかもしれません。 今までの勤務について適用されるのではなく、これからの契約の話ですから労働基準監督所に言っても、それはおかしいですね（法の趣旨に反していますね）というかもしれませんが、現実に問題が起きていない以上 それでおしまいです。 納得して契約を更新するか、納得しないで契約更新しないかの、どちらかを選べます。 建前論ではない、現実に即した回答です。
お礼
回答ありがとうございます。 契約更新はしたいので、よく考えてみます。
- kinkinn
- ベストアンサー率28% (130/450)
更新の場合は、納得できなければ 更新しない自由はあります。納得する必要はありません。 納得出来ない新しい条件での更新は断固拒否しましょう。そして別な派遣先を探しましょう。
お礼
回答ありがとうございます。 契約更新はしたいので、よく考えてみます。
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