助成金制度を教えて下さい。

質問

来月中旬に受け取る給与から２割カットになります。
世の中不況で２割カットなんて可愛いもんかもしれませんが、元々が少ないのに１１万程度の給与になります。　　　
これで１ヶ月生活しろ、というのは正直難しいです。
以前労働省のＨＰで見つけた助成金制度をコピーして上司に見せて話したところ、知らなかったらしく自分で調べたそうです。
でも上司から返ってきたのは、「企業は従業員に６割の給与を確保しないといけないんだけど、例えば、６割は難しく４割しか出せない・・・って時に６割までの２割を助成金で補うっていうものだから、現状２割カットをもっとカットしないといけなくなるから、使う方が損するよ」といわれました。
その場では納得したものの、他の人の話を聞いたり、上司に言われたことを人に話すと「それは違う」と言われます。
本当はどっちが正しいのでしょうか？
ＨＰだけの説明を読むと、助成金がもらえそうな気がしますが・・・。
ちなみに月１か月２で出勤だった土曜日が完全に休みになり、突然「明日仕事ないから有給使って休め」といわれたり、暇な時は１６時で上がれ、と言われたりしています。
こういった厳しい状況なので、「その上司は自分だけ給与カットしていないんじゃないか、だから助成金なんていらないと思うんじゃないか」
と根拠もないのに疑ってしまいます。
実際一人暮らしをしている社員は売れる家財道具を売って、それでもきびしいのです。
本当に助成金はでないのでしょうか？　　　教えて下さい。

回答No.1

mat983 · ベストアンサー

https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html
、「ご質問」の場合は、原則としてご記入いただいたメールアドレスあて回答させていただきますが・・・・

この場合、厚労省のサイトに質問されることをお勧めします。
納得の得られる回答があると思います。

お礼

こんばんわ。
早速質問してみました。
結局、色んな人の話を聞くと自分の会社だけなんで？と思ってしまいますし、厚労省から回答があれば、出なくても納得はできます。
正直「上司が調べたのが信用出来ない」って気持ちが９割くらいなので・・・。
有難うございました。

回答No.2

chobi001

私は思うところでは
二割カットでは助成金対象にはならないと考えます。
もともと、８割までしか助成しませんので
８割を割り込む場合は助成金制度は有効かもしれませんね

ただ、この頃は労働を共有し給与を下げる事が推奨されているので
会社が倒産する前に給与調整で済ませている事は良いことだと思います。

前と同じ給与を望むのであれば雇用調整になると思いますので
誰かを解雇するか、質問者様を解雇するのかでしょうね

お礼

こんばんわ。
給料をカットしても小さい会社なので１３人しかいません。
その分大体５０万くらいでしょうか。　　定年をすぎた人が２人いるし、バイトの人が１人いるのでその人たちを解雇したら・・・、と言ってみても「誰も解雇する考えはない」と言われます。
まぁ、自主退社を狙ってるんでしょうね。退職金出せないからリストラはありません。