会社の有給制度について

質問

こんにちは、これは日本だけでしょうか。

有給休暇があるのに使いづらかったり、
辞める時に消化させてもらえなかったり、、、、「それが礼儀だろ」的な
風潮の会社がありました。

ある人はちゃんと3ヶ月前くらに申し出ていました。
上司に有給を消化？ふざけんなと言われたそうです。
その人は結局有給を消化せずに最後の日まで働き辞めていきました。
有給は20日分くらいたまってました。

忙しい時にとらないのはわかります。でもこれってパワハラの一種では？
使っちゃいけないなら有給付与しなければ？と思います。
理解できません。そして我慢し、従うのも理解できません。

みなさんはどう思いますか？

回答No.3

habataki6 · ベストアンサー

<上司に有給を消化？ふざけんなと言われたそうです。
お伺いするのではなく、申請するのですよ
つまり余裕ある期間で申請すると、それまでに企業は負荷調整して人員配置
できるので断る理由なんてありませんよ。

<そして我慢し、従うのも理解できません。
上司のご機嫌取りの手段として有給は存在しているのではありません
使うために存在しています。

その上司使えないので、上の上司に使えない根拠見つけて報告するだけですけどね
笑い

お礼

回答ありがとうございます。
ほんと上司の人柄によります。

回答No.5

yosifuji20

その前にあなたは労働基準法を少しでも調べたでしょうか。これが貴方を守る法律ですから立ち読みでも結構ですから少しは調べてみてはいかがでしょうか。

この法律では有給休暇の付与は会社の義務で、その取得は労働者の請求だけでできることになっています。
当然一管理職には拒否はできません。またその理由も不要です。
理由がなければ休めないというでは現実的に休むことは困難だからです。有給休暇は休みたいから休むのです。
会社が日を変更したり拒否できるのは休まれたら会社が倒産するような緊急時だけです。

特に退職時は止めったとはその権利が一切消滅するので会社は一切の拒否ができません。本当に退職時のそういう扱いがあったら労働基準監督署に相談しましょう。
また退職時に限り有給休暇は買取ができます。
休む代わりに休暇の残日数だけの賃金を払うということです。

こういうことは本屋でちょっとだけ立ち読みでもわかりますよ。

お礼

有給付与は法律できまっているのだろうなと思っていました。でもこのようなことが実際会社でやりとりされていたのは事実です、、、自分でしたら従いません。

回答ありがとうございます。

回答No.4

neKo_deux

有給休暇は、在職中に計画的に消化するのが良いです。

普段から有給申請してたが慰留されたとかって記録残しとけば、次回や退職事に有給取得するための材料になります。

それに、会社や同僚にしてみれば、退職時だろうが、まとめて有給申請されたら迷惑ですし。

> その人は結局有給を消化せずに最後の日まで働き辞めていきました。

会社が時季変更件を行使するのと別に、この日は有給取らないでとかって「お願い」する事は問題にならないです。
上の場合は、結果的に自身の意思で有給取得せずに退職したって話にしかならないです。

> 使っちゃいけないなら有給付与しなければ？と思います。

こちらはできないです。
就業規則で「有給休暇は無い」なんて書いても、「会社に逆らったらブッ殺す」なんて規則程度に無意味です。
上は無効で、労働基準法の最低限の条件が適用される事になります。

> 理解できません。そして我慢し、従うのも理解できません。

「泣き寝入り」してるのを「円満」だと勘違いしてるケースが多いです。

ブラック企業なんて呼ばれるのも、ある程度は泣き寝入りしちゃってる労働者側にも責任あると思います。

お礼

回答ありがとうございます。
参考になりました。

回答No.2

chie65536（@chie65535）

＞使っちゃいけないなら有給付与しなければ？と思います。

付与しないと「違法」になっちゃうので、会社は、少なくとも「法で決まった最低の日数」は付与しないといけません。

しかし、付与はしても「使えるか使えないかは、別の話」です。

また「消化できなかった分を、会社がお金で買い取る」のも、法律で禁止されているので、出来ません。

有給休暇の買い取りを許しちゃったら「会社が全部買い取るから、１日も休むな」ってのが可能になっちゃいます。

更に、取得した有給は「使わなかったら時効で消滅してしまう」ので、ご質問にあるように「使いたくても使えない状況」が発生します。

＞理解できません。そして我慢し、従うのも理解できません。

理解はしなくて良いです。

我慢できなければ、労基署にでも訴えれば良いだけです。

但し、それを実行した場合、会社との関係が悪化して、社内で村八分にされ、自主的に退社するまで、窓際に追いやられます。

みんな、会社との関係を悪くしたくないし、社内で村八分にされるのも嫌だし、自主退社するまで窓際に追いやられるのも嫌なので、我慢しているんです。

我慢しないで訴えたら、自分の気は晴れて、貰った有給はちゃんと使えるでしょうけど、その後、会社に居場所がなくなり「自主退社」させられて、生活出来なくなります。

「来月も今と同じ職場で同じ仕事をして、今月も先月と同じ額の給料が欲しい」のであれば、我慢するしかありません。

お礼

回答ありがとうございます。
参考になります。

回答No.1

seble

あなたの会社だけです。

お礼

そうかもしれないですね、、、回答ありがとうございます。