有給休暇の日数

質問

お世話になっております。以前もお伺いしたのですが、有給休暇の仕組みが全くわかっておりません。詳しい方、お力添えをお願いいたします。
　私は２年前の６月に正社員として登用され、現在、勤続２年と７ヶ月です。法定の有給休暇の日数が付与されているのですが、現在私は法定道理ですと、何日の有給を持っていることになるのでしょうか？

また、これから、３ヶ月以内に有給を１５日消化するとします。すると、今年の６月にはまた３年目になるので、有給休暇が付与されるはずだと思います。このように向こう３ヶ月以内に有給を１５日使って、次の６月を向かえた時に私の有給は何日になるのか教えてくださいませ。

知っている方には、どうってことない簡単なことだとは思いますが、理解力が足りないのか、有給の仕組み、計算方法がわかりません。なにとぞ、ご教授よろしくお願いいたします。

回答No.5

hisa34 · ベストアンサー

＞私は２年前の６月に正社員として登用され、現在、勤続２年と７ヶ月です。法定の有給休暇の日数が付与されているのですが、現在私は法定道理ですと、何日の有給を持っていることになるのでしょうか？

この２年に年次有給休暇を全然取得していないとすると、下記URLを参考にして２３日です。http://www.e-roudou.go.jp/shokai/kantokuk/20402/2040202/index.htm

＞また、これから、３ヶ月以内に有給を１５日消化するとします。すると、今年の６月にはまた３年目になるので、有給休暇が付与されるはずだと思います。このように向こう３ヶ月以内に有給を１５日使って、次の６月を向かえた時に私の有給は何日になるのか教えてくださいませ。

次の二通りになります。

先ず、大方がこちらかと思いますが、
１ 前々年の１１日から先に使うと、前年の１２日のうち４日を使うことになり、前年の残日数の８日と３年目の付与日数の１４日を足し、２２日になります。

稀かと思いますが、
２　前年の１２日から先に使うと就業規則に定めてあると、前々年の１１日のうち３日を使うことになりますが、前々年の残日数の８日は時効消滅するので、３年目の１４日のみとなります。

普通は前記１ですが、前記２の場合もあり得ます。mikippaさんの会社の就業規則で確認願います。

回答No.4

candf

個人毎に有給管理している場合
一例です。　　　　 残
H17.6.1入社　　　　　　　　　 0
H17.12.1 　 　　　　　　　　　 10（最初の6ヶ月を越えて付与10）
H18.12.1　　　　　　　　　　　 21 (1年6ヶ月超え 付与11）
H19.12.1 　　 　　　　　 　 　 23 (2年6ヶ月超え　　　 付与12-10）
※-10はH17.12.1の分がが時効で持ち越せません。
H20.2～4 有給15消化 　　　 8
H20.12.1 　　　　　 22（3年6ヶ月超え 付与14）

回答No.3

candf

個人毎に有給管理している場合
一例です。　 残
H17.6.1入社　　　　　　　　　 0
H17.12.1 　 　　　　　　　　　 10（最初の6ヶ月を越えて付与10）
H18.12.1　　　　　　　　　　　 21 (1年6ヶ月超え 付与11）
H19.12.1 　　 　　　　　 　 　 23 (2年6ヶ月超え　　　 付与12-10）
※-10はH17.12.1の分がが時効で持ち越せません。
H20.2～4 有給15消化 　　　 5
H20.12.1 　　　　　 19（3年6ヶ月超え 付与14）

回答No.2

GENESIS

就業規則によると思います。
仮に法定で年間２０日とします。そのうちすでに５日使っていたとすれば残日数は１５日で、前年度の繰り越しが０日あるいは無い場合は実質１５日の残りとなります。新年度あるいは最初に何日もらっているか、何日使ったか、残日数の繰り越しが可能か云々で新年度の日数が変わります。そのあたりの情報はあなたしか解らないのです。この場で何も知らない人に「法定では何日？」と質問されても「２０日」と答えるしかありません。なぜなら使用日数や前年度の残りといった情報が全く解らないからです。

給与明細や休暇届に残日数は明記されていませんか？。解らなければ総務課に問い合わせをされたほうが早いと思います。あなたが６月に正社員になったからと言って６月で有給休暇が更新される訳ではないと思います。新年度の４月に更新される会社が多いと思います。うちの会社でもそうです…正社員になった月が基準になってはいません（そんなことしたら管理が大変です）。

そのあたりはちゃんと確認されておかれた方が良いのでは。６月に更新されると思い有給を使い果たしたら…３月末まで無い…どうしよう…ってなことになりかねません。更新のタイミングは就業規則を読み直して下さい。残日数は総務課に問い合わせです。

回答No.1

kaeru911

大抵有給は4月に付くはずですが。会社の規定はどうなってます？
有給を以前何日使っているのか不明なので分かりません。会社聞くのが一番でしょう。
3月が年度末で、4月が新年度になるのが一般的。4月から新しく有給が付与されるはずです。大抵この時期は決算期なので、15日も有給を使えるかは…そんなに休むなら、会社を辞めて行けと言われそうな。

補足

規定では法律に乗っ取って入社日から起算して数えることになってます。