有給休暇の計算方法教えて下さい。

質問

私の話ではありませんが、よろしくお願い致します。

彼女は正社員ではありませんが、フルタイムで働き、勤続６ヶ月で有給休暇を１０日頂きました。

現在は勤続１１ヶ月。

勤続１年５ヶ月から、産休に入ります。
育児休暇をとるので、復帰するのは勤続２年５ヶ月からの復帰になります。
(産休・育休あわせて、１年弱のお休みになります。)

この場合、この後の有給休暇はどのように付与され、どのように消滅するのでしょうか？

彼女は勤続１１ヶ月現在、７日の有給休暇を持っております。

もし、勤続１年５ヶ月で産休に入った場合、この有給はいつまで持っていられるのでしょか？(いつ消滅してしまうのでしょうか？)

また、いつ新しい有給休暇をもらえるのでしょうか？

わかりにくい文章で申し訳ございませんが、よろしくお願い致します。

回答No.3

kgrjy · ベストアンサー

#2です。

勤続２年５箇月後の復帰した時点でも、
考え方はおなじで、
勤続２年６箇月の時点で、過去１年間の出勤率を求めます。
分母に、出産がなければ通常出勤していた日数、
分子に、出勤日数（#2で出勤と見なす休んだ日も含む）
で８割以上であれば、１２日有給休暇が発生します。

この時点で勤続半年で発生し使い切らなかった有給休暇は消滅します。

お礼

コメントありがとうございます。

とても参考になりました。

回答No.2

kgrjy

労働基準法３９条に年次有給休暇の規定があり、
その第７項に 　…産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業した期間は、第一項及び第二項の規定の適用については、これを出勤したものとみなす。

とあります。

すなわち６５条とは産前６週（産婦の権利）、産後８週（使用者の義務）の休みのことで、
産前６週にはいれば、産婦は休みたいときから休むことが出来、
出産後は使用者は８週経過していない経産婦を使用してはならないのです。

この期間は出勤したものとして扱われます。
また前出７項の規定には、育児休業・介護休業法の第二条第一号 に規定する育児休業
をする労働者も同じく、出勤扱いとなります。

これらにあたる期間であれば出勤扱いとなります。
ただしたとえば産前６週より前に休み始めれば
有給をつかわないなら、その日数は欠勤としてカウントされます。

よって、勤続１年６箇月の時点で、過去１年の出勤率が８割以上
（上で説明したお休みした期間は出勤）あれば、11日の有給休暇が発生します。
これは発生して２年有効です。

勤続半年で発生した有給は同じく２年有効で、
勤続２年半目のうちに使いきらなかった分は消滅します。

回答No.1

mogmog0101

>この後の有給休暇はどのように付与され、どのように消滅するのでしょうか？
育児休暇の期間を勤続年数の計算の対象とするか否か就業規則に規定されているはず。人事担当者に要相談です。

ちなみに法定では有給休暇は2年で時効を迎えます。

補足

小さい会社なので(従業員１０人ほど)、社会保険労務士や、人事といった人材がおりません。

育児休暇期間を計算の対象としない場合は、
勤続１年５ヶ月で産休に入るので、産休明けは勤続１年５ヶ月からスタートという計算になると言うことでしょうか？