有給休暇の日数について

質問

はじめまして、久々の投稿になります。
有給休暇の日数について教えて頂きたいことがあります。
今から４年前の４月に今の会社に入社しました。４年４ヶ月です。
現在まで有給はほとんど使ってきませんでした。
会社にある休暇申請書を見ると当方の有給休暇は３６日あるようです。
有給休暇にも時効があると聞いたことがり、３６日は多いような気がします。
もし今年中に退職をするとなると、実際に使える有給休暇は何日になるのでしょうか？

追伸：１０月を超えるのと超えないのとでは有給休暇日数は変わってくる物でしょうか？

回答No.3

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３６日全部使えます。

多分、年間２０日の有給支給で　内４日は一斉有給（夏季休暇など）扱い。
２年の繰越期間があるので
昨年の２０日　+　今年の２０日　-　一斉年休４日
が貴方が自由に休める日であり、
４年前の２０日　-　２～４年前の一斉年休４日×３回
が切り捨て対象になっています。
※１年勤務して　４月に２０日の有給がもらえますので
　貴方は３回×２０日の有給を過去にもらえているハズです。

回答No.4

naocyan226

貴社は労基法の定めよりいい制度のようですね。それなら、それで問題はありませんが、就業規則で36日の根拠を会社に確認して見たらどうでしょうか。こうゆう質問は、会社の就業規則を見ないと誰も正確には答えられません。
有給休暇は時効というか、翌年に限り残日数を繰り越せます。ただし、法律では最高は20日までです。貴社がそれを上回る日数を認めていれば話は別です。36日は昨年の残りと今年発生した分の合計です。貴社の有給発生起点期日が不明ですが、それが10月ならそれを過ぎると昨年の残日数だけ消滅し、新たに新年分加えられます。
退職したら使えません。当たり前ですね。退職前に全部消化しましょう。退職36日前に休暇届けを出せばいいのです。

回答No.2

noname#38837

普通の会社は年度初めにその年度の有給を付与すると思います
ですのでちょうど勤続○年で増えるわけではないと思います
４月入社ということですので４月時点の勤続年数で判断されていると思います

有給休暇の付与日数は勤続６ヶ月以上で１０日
以降、１年増えるごとに１日増えて最高２０日までです

有給の有効期限は２年間ですので、会社に規定がない限り、２年分までしか取れないことになると思います
なので法定では（２年間まったく有給をとっていないとして）２８日分は取得できるはずです

会社によっては労働基準法以上に年休を付与していたり、何年も繰り越せたりといったことがあるので
会社の総務にでもご確認ください

ちなみにうちの会社では年間３０日までしか年休がとれません（繰越分とあわせて）
なので４年６ヶ月以上の人は２年間の繰越ができていないで捨ててしまう年休があります・・・

回答No.1

6dou_rinne

有給休暇は労働基準法では、勤め始めて６ヶ月で１０日、それから１年すぎるごとに１０日に１日ずつ加えた日数が与えられ最大２０日まで与えられ、２年間で時効になります。
ただ、労働基準法は最低限の基準を決めたもので、これより低くすることはできませんが、多く与えたり時効をなくしたりすることは一向にかまいませんので、会社で労働基準法以上の有給休暇を与えているのかもわかりませんので、就業規則等を調べたり、会社で聞いてみたりするべきでしょう。
なお、もし時効なしならば１０月にはまた増えますし、ありとしても１日多くなるはずです。