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有給休暇の日数について
今度会社を退職するんですが。4年と3か月在籍したのですが、有給休暇を一度も使ったことがないので、残った日数は何日ありますか？ ※OKWAVEより補足：テーマ「労働基準監督署」から投稿された質問です。
- madness1980
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質問者が選んだベストアンサー
有給休暇は、普段から計画的に取得しておくのが良かったです。 退職時にまとめて取得されると同僚も会社も迷惑ですし。 上のように有給取得の相談したが慰留されたとかって実績があれば、やむを得ず退職時にまとめて取得する理由になるし。 -- > 残った日数は何日ありますか？ 最大だと、法定の有給休暇日数を超えて会社独自の有給が付与されてるとかなら、60日とか80日とかそれ以上でもあり得ます。 普通なら、通常の8割以上勤務って条件で、法定だと、 2年6ヶ月勤務で12日 3年6ヶ月勤務で14日 付与されているので、計26日。 有給の時効は2年間なので、それ以前の分は失効しています。 最小だと、パート勤務でそのそもの有給付与日数が少なければ、週1日程度の勤務で2日+2日で4日とか。 有給休暇の計画的付与が行われていれば、5日を残して消化済みとか。 そもそも通常の雇用契約でなくて業務請負だったとかなら、有給自体が無いとか。
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- cactus48
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回答する前に確認ですが、有給休暇が欲しいと申請して素直に認めて くれますか。過去に申請しても認めないって事はありませんか。 ココからは貴方が損をせずに退職出来る方法を書きます。 まず退職を申し出る前に退職願いを直筆にて書きます。ＰＣを使用し ての作成は不可です。この時に提出日は書いて構いませんが、退職日 は空白のままにします。この理由は後で説明します。 ➀会社に退職する意志が強い事を告げます。この時に退職日時は告げ てはいけません。 (2)会社が退職を認める発言をしたら、有給休暇を全て消耗した後に退 職したい事を告げる。もし会社が拒否したら❶に進んで下さい。 (3)会社カレンダーを見て稼働日を全て有給休暇日に充てる。日曜日と 祭日を除いた日を数えれば退職日が分かります。 (4)退職日が判明したら退職届の退職日を記入して提出する。 (5)退職日当日に会社を訪れ、保険証や返納物品を提出する。この時に 離職票を郵送して貰えるように頼む。これで退職完了です。 ❶会社が拒否したら、会社に何も言わずに労働基準監督署に出向く。 ❷監督署の相談官の方に会社が有休を認めない事を伝える。 ❸監督署が会社に電話して有休を与えるように指示を出す。 ❹監督署が指示をして会社が従わない場合、法律違反で罰せられる事 が会社に告げられる。 ❺会社が監督署の指示を受けて貴方に有給が与えられる。(3)に進む。 有給の日数は勤務年数で決まります。貴方の場合は４年３ヶ月ですか ら、３年半以上４年半未満で１年分が１４日となります。 労働基準法第３９条では有給は２年で時効が成立し消滅します。つま り貴方が取得出来る有休日数は２年間分で２４日となります。１回も 取得されてませんので、丸々２４日残っている事になります。
お礼
詳しく説明していただいてありがとう御座います。非常に参考になりました。
- GENESIS
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おおかた他の方が意見を出されているのですが、結果的にはご自身の会社に確認してください、それがもっとも確実です。 会社が１年間に付与する有給休暇は就業規則により決まっていて（もちろん国の法律に則ってます）、会社によってその日数は微妙に違います。 さらに就業規則により、使わなかった有給は繰越し出来るのか、出来ないのか、出来ても永久に出来るのか繰越し可能回数が決まっているのか等により残存日数が変わってきます。 他の会社がどうかではなく、あなたの会社の就業規則がどうかなのです。なのであなたの会社の就業規則は他人ではわかりません。 退職日が決まっていて、それまで有給消化で休みを取り最後の日に挨拶に出てくる…といったケースを容認している会社も存在しますが、引継ぎ等でそれが許されない会社もあると思います。そのあたりを含め会社の上司と相談する必要があるかもしれません。突然いなくなったことにより、あなたが行っていた業務について誰もわからないということが起きるかもしれません。特殊な仕事なら尚更でしょう。
- t_ohta
- ベストアンサー率38% (5075/13257)
有給休暇の最低限の付与日数が法律で定められていますが、法律で定められた日数より多く付与しても問題無いため、会社毎に就業規則等で付与日数を定めているので、御社の就業規則を確認して下さい。 また、取得時効は法律上2年ですが、それ以上に繰り越して利用できても問題無いので、会社毎に就業規則等で繰り越し期限を定めているので、御社の就業規則を確認して下さい。 あと、給与明細に有給休暇の残日数を記載している企業も多いので、確認されてみてはいかがでしょうか。
- OnePunchMan
- ベストアンサー率23% (918/3934)
私の会社では20日／年です。 1年間全く使わない場合は、保存有給となり 保存有給は、病気や怪我で入院した場合に使用可能となります。
- 3318r
- ベストアンサー率15% (91/571)
会社の規則で確認してください。 私は年間２０日で、その年の残日数が翌年のみ繰越します。
- f272
- ベストアンサー率46% (8003/17107)
0.5年のときに10日...これは2.5年のときに消滅 1.5年のときに11日...これは3.5年のときに消滅 2.5年のときに12日 3.5年のときに14日 結局，残っているのは26日 もし週の所定労働日数が4日以内であれば，もっと少ない。
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