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有給休暇の日数について

2007/11/19 19:07

下記の場合、今現在、何日間の有給休暇があるのでしょうか？また、どうしてそうなるのかを教えてください。簡単に有給の日数を調べる無料のフォーマットとかないのでしょうか？雇入年月日は17年9月8日。週２（4時間くらい）位の勤務でした。 18年3月14～5月6日まで休職。（3月は週に5日、30時間くらいの勤務でした。） 18年5月7日から復活して、今に至ります。（今は週4日30時間勤務）有給をとったことは一度もありません。ちなみに、うちの会社の就業規則によると、「年次有給休暇は次年度に限り持ち越すことが出来る」と書いてありました。お詳しい方おねがいします。

anika1200
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その他（法律）
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hisa34
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2007/11/20 02:16 回答No.4

雇入年月日が平成１７年９月８日とのことなので、半年経過後は平成１８年３月８日になり、その間は休職していないので、下記URLの週所定労働日数が２日(２日位とやや曖昧なのが気になりますが)欄より３日の年次有給休暇(以下「年休」と言います)が付与されたとみます。この３日は平成２０年３月７日まで取得可能です。次に、平成１８年３月８日から平成１９年３月７日までの１年間については、平成１８年３月１４日～５月６日の約８週間×５日＝４０日が休職、復活後の平成１８年５月７日～平成１９年３月７日の約４４週間×４日＝１７６日が出勤なので、８割勤務をしていると思われます。この間はいずれも３０時間勤務なので、平成１９年３月８日には下記URLの一般労働者並の１１日（こちらは平成２１年３月７日まで取得可能です)の年休が付与されたとみます。 http://www.e-roudou.go.jp/shokai/kantokuk/20402/2040202/index.htm 上記から今は１４日の年休があると判断されます。疑問・補足等があれば再質問願います。

harun1
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2007/11/19 21:09 回答No.3

まず17年9月8日から6ヶ月経過時点で年次有給休暇は１日、（週所定労働時間２日4時間として）です。しかしながら、これはすでに無効であると思われます。 18年3月14～5月6日まで休職していると、継続勤務期間から除外されます年次有給休暇の起算は雇入日ではなく継続勤務が始まる日なので 18年5月7日から１年6ヶ月経過時点で勤務が週所定労働時間4日30時間未満の場合、８日の年次有給休暇の取得ができます勤務が週所定労働時間4日30時間を超えている場合は１１日ですここで注意しなければならないことは、週所定労働時間とは、実質勤務時間では無く、就業規則や雇用契約で決められた労働時間の事です。超過勤務等は所定労働時間に含まれません。また、この有給休暇が18年度、19年度にまたがっている場合は、18年度分が７または１０日、１９年度分も８または１１日となります（すでに1年6ヶ月経過しているため）。これはrx78ns00k2さんが回答されているように、会社の就業規則や処理の仕方によって異なりなます。年次有給休暇の年度開始日が1月1日の場合は、 18年5月7日からの勤務で6ヶ月後に７日の有給休暇が発生し、持ち越し期限は19年12月31日です。そして19年1月1日から新たに７日付与されます。（19年10月8日からは１日追加）。そして20年1月1日に最初に生じた年次有給休暇が無効になります。（有給休暇日数は週所定労働時間4日30時間未満の場合として）　　

rx78ns00k2
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2007/11/19 19:55 回答No.2

雇い入れを18年5月7日として現在までで１年６ヶ月継続勤務、週４日勤務ですので８日間は有給があります。上記の計算は、所定労働日数の少ない労働者に対する比例付与日数です。おそらく８日を下回る事はありませんが、それ以上必要なら会社に相談してください。以下は蛇足週３０時間を超えるか否か（一般の労働者と同等に扱うのか）、休職期間を会社側がどの様に処理しているか（継続日数に入れているか）、有給を付与するタイミングは、会社年度で一斉に増やすのか、個別の日数か、等の条件によって計算結果は異なると思われます。又、雇用形態（パートと正社員）によって就業規則が異なる場合もあります。 ↑ダラダラ書いているのは、８日よりも増える可能性も有るという事です。