- 締切済み
有給休暇の日数について
下記の場合、今現在、何日間の有給休暇があるのでしょうか？また、どうしてそうなるのかを教えてください。簡単に有給の日数を調べる無料のフォーマットとかないのでしょうか？ 雇入年月日は17年9月8日。週２（4時間くらい）位の勤務でした。 18年3月14～5月6日まで休職。（3月は週に5日、30時間くらいの勤務でした。） 18年5月7日から復活して、今に至ります。（今は週4日30時間勤務） 有給をとったことは一度もありません。 ちなみに、うちの会社の就業規則によると、「年次有給休暇は次年度に限り持ち越すことが出来る」と書いてありました。 お詳しい方おねがいします。
- anika1200
- お礼率37% (11/29)
- その他（法律）
- 回答数4
- ありがとう数1
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- hisa34
- ベストアンサー率58% (709/1204)
雇入年月日が平成１７年９月８日とのことなので、半年経過後は平成１８年３月８日になり、その間は休職していないので、下記URLの週所定労働日数が２日(２日位とやや曖昧なのが気になりますが)欄より３日の年次有給休暇(以下「年休」と言います)が付与されたとみます。この３日は平成２０年３月７日まで取得可能です。 次に、平成１８年３月８日から平成１９年３月７日までの１年間については、平成１８年３月１４日～５月６日の約８週間×５日＝４０日が休職、復活後の平成１８年５月７日～平成１９年３月７日の約４４週間×４日＝１７６日が出勤なので、８割勤務をしていると思われます。この間はいずれも３０時間勤務なので、平成１９年３月８日には下記URLの一般労働者並の１１日（こちらは平成２１年３月７日まで取得可能です)の年休が付与されたとみます。 http://www.e-roudou.go.jp/shokai/kantokuk/20402/2040202/index.htm 上記から今は１４日の年休があると判断されます。疑問・補足等があれば再質問願います。
- harun1
- ベストアンサー率60% (927/1535)
まず17年9月8日から6ヶ月経過時点で年次有給休暇は１日、（週所定労働時間２日4時間として）です。しかしながら、これはすでに無効であると思われます。 18年3月14～5月6日まで休職していると、継続勤務期間から除外されます 年次有給休暇の起算は雇入日ではなく継続勤務が始まる日なので 18年5月7日から１年6ヶ月経過時点で 勤務が週所定労働時間4日30時間未満の場合、８日の年次有給休暇の取得ができます 勤務が週所定労働時間4日30時間を超えている場合は１１日です ここで注意しなければならないことは、 週所定労働時間とは、実質勤務時間では無く、就業規則や雇用契約で決められた労働時間の事です。 超過勤務等は所定労働時間に含まれません。 また、この有給休暇が18年度、19年度にまたがっている場合は、18年度分が７または１０日、１９年度分も８または１１日となります（すでに1年6ヶ月経過しているため）。 これはrx78ns00k2さんが回答されているように、会社の就業規則や処理の仕方によって異なりなます。 年次有給休暇の年度開始日が1月1日の場合は、 18年5月7日からの勤務で6ヶ月後に７日の有給休暇が発生し、持ち越し期限は19年12月31日です。 そして19年1月1日から新たに７日付与されます。（19年10月8日からは１日追加）。 そして20年1月1日に最初に生じた年次有給休暇が無効になります。 （有給休暇日数は週所定労働時間4日30時間未満の場合として）
- rx78ns00k2
- ベストアンサー率32% (184/561)
雇い入れを18年5月7日として現在までで１年６ヶ月継続勤務、週４日勤務ですので８日間は有給があります。 上記の計算は、所定労働日数の少ない労働者に対する比例付与日数です。 おそらく８日を下回る事はありませんが、それ以上必要なら会社に相談してください。 以下は蛇足 週３０時間を超えるか否か（一般の労働者と同等に扱うのか）、 休職期間を会社側がどの様に処理しているか（継続日数に入れているか）、 有給を付与するタイミングは、会社年度で一斉に増やすのか、個別の日数か、 等の条件によって計算結果は異なると思われます。 又、雇用形態（パートと正社員）によって就業規則が異なる場合もあります。 ↑ダラダラ書いているのは、８日よりも増える可能性も有るという事です。
- Eileen34
- ベストアンサー率20% (1/5)
パートタイマーでも要件を満たせば 有休は発生する場合があります。 就労年数や日数、時間だけでなく 会社の規定にもよるので 一概には言えませんが、anika1200さんの場合は 残念ですが、まだ発生しないかもしれませんね。
関連するQ&A
- 【派遣】有給休暇の付与日数について
有給休暇の日数について 2011年8月に入社 半年後の2012年2月、有給休暇10日分付与 さらに1年後(入社して1.5年後)の今月、付与された有給休暇が11日分ではなく8日分でした。 諸事情で欠勤が多かったためかと思われるのですが、計算方法がわかりません。規則では下記のようになっています。 契約内容は、1日7.5時間勤務(休憩時間1時間を除く)、月～金の週5日勤務、土日祝日は休み -------------------------------------------------------------------------------------------- ■1年6か月以上継続勤務したスタッフについては、6か月を超えて継続勤務する日から起算した継続勤務年数1年ごとに、 次の表に従って年次有給休暇を付与する。 【勤続年数1.5年の場合】 年間勤務日数→付与日数 (1) 197日以上→11日分 (2) 135～196 →8日分（※ここに当てはまっている？？） (3) 96～134→6日分 (4) 58～95→4日分 (5) 38～57→2日分 ■年間勤務日数にかかわらず、年間の平均週所定労働時間が30時間以上のスタッフについては、上記表の(1)を適用する。 ■起算日は、登録後初めて派遣就業した日の属する月の1日とする。ただし、本項により年次有給休暇の計算上勤務日数とみなされるも現実に勤務していない日数については、年次有給休暇の資格取得算定に限って勤務日（無給）とみなす。 -------------------------------------------------------------------------------------------- 【質問１】 「年間勤務日数」というのは、いつからいつまでの1年間をいうのでしょうか。 私の場合、前回の有給付与月である2012年2月から2013年1月までの1年間でしょうか。 【質問２】 有給休暇を利用した日は、上記の年間勤務日数には含まれないのでしょうか。 給与明細に「就労日数」と「年休日数」の欄があるのですが、実際に働いた日数＋有給利用日数＝就労日数になっているので、有給休暇利用日も年間勤務日数に含まれる？と考えているのですが…。 【質問３】 「年間の平均週所定労働時間」はどのような計算で算出するのでしょうか。 足りない情報がありましたら補足させていただきますので、よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 有給休暇の日数と付与について
勤続１０年の社員がこの度退社を申し出てきました。 そこで、有給休暇の消化について話し合ったところ下記の疑問が生じました。 弊社の就業規則は下記のように定めてあります。 （年次有給休暇） 【第11条】 社員は毎年3月1日の起算日より1年間に12日（月に1日）の年次有給休暇が受けられます。原則として社員はこの年次有給休暇を1年間の中で希望する日数を希望する日に受けることができます。 (4)ただし、次のいずれかの理由により、年間の勤務日数が所定の日数に満たない場合は、30日に1日の割合で年次有給休暇日数を差し引くか、基本給与から日割り計算で控除します。 1. 新入社員の場合 2. 退職した場合 3. 休職した場合 (5)新入社員は見習い期間中に年次有給休暇を受けることはできません。見習期間の終了した翌日から、起算日に基づき第9条第2項で計算された日数の年次有給休暇を受けることができます。 (6)その年次に受けられなかった年次有給休暇は、翌年度に限り繰越せます。 しかし(4)の勤続が有給起算日から１年に満たない場合、実際に勤続した月数分のみの有給休暇を付与すると言う会社独自の規則は法令違反に当たりますか？ この社員の場合、９月末退社希望ですので３月の有給起算日から７ヶ月分の７日間を最終的には付与する事になるのですが、給与明細上でも３月１日からは今年度分の１２日を昨年度の繰り越し分に加算した日数が示されているのに、退社時に勤続しなかった残りの５ヶ月分（５日）を差し引くのはおかしいとの意見でした。 弊社の規則が労働基準法に違反しているようであれば改正しなくてはなりませんのでご意見をお聞かせ下さい。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇の日数について教えていただきたいのですが・・・
有給休暇の日数について教えていただきたいのですが・・・ 現在契約社員として働いています、週４日勤務で一日の労働時間は7.5時間です（勤務年数７年）。 年間発生する有給休暇の上限は、１５日なのか２０日なのかわからなくて困っています。 会社には「１５日」と言われたのですが・・・ ネットで見ていると、週３０時間以上の労働時間だと２０日もらえるようなことが書いてあり、私は３０時間以上に入るのか？それとも３０時間未満なのか？有給休暇の日数は何日なのか？どなたか教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 年次有給休暇の付与日数
初めて投稿します。 事務初心者です。 パートの人の年次有給休暇の付与日数について教えてください。 Aさんの労働日数は、労働契約書では週3日なのですが、実際の労働日数は去年1年間で217日でした。継続勤務年数は４年半です。 この場合、年次有給休暇は何日になるのですか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 年次有給休暇の日数について
従業員が10名以下の事業所です。 就業規則に、半年勤務後から有給休暇を5日与えると、 記載されてます。1年後、2年後の日数は記載されてなく、 1年間に5日と記載があるだけです。有給休暇は取得しているのですが、 この日数は労働基準法違反になるのでしょうか。 労働基準法にのっとった日数があれば教えて頂けないでしょうか。 また、有給休暇の日数のサイクルは1月1日～12月31日なのでしょうか。 それとも4月1日～3月31日なのでしょうか。よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給休暇
パートであろうと、アルバイトであろうと、 一定条件を満たせば、 会社は有給休暇を付与しなければいけません。 ただし、 通常の労働者と同じ日数の有給休暇を与える必要はなく、 その人の週の所定労働日数に比例して与えることになります。 （有給休暇の比例付与と呼ばれています。） では、 その比例付与の対象労働者となる者は何でしょうか？ 比例付与の対象労働者 週の所定労働時間が３０時間未満であり、かつ、次の (1)または(2)のいずれかに該当する者です。 (1)週の所定労働日数が４日以下の者 (2)週以外の期間によって所定労働日数が定められている場合には、 年間の所定労働日数が２１６日以下の者 逆にこの要件に当てはまらなければ、 通常の労働者と同じ日数の年次有給休暇を付与しなければなりません。 （８割以上の出勤したことが前提ですが） 例えば、 １日７時間・週４日のパート → 週２８時間勤務となるため、比例付与の対象。 １日８時間・週４日のパート → 週３２時間勤務となるため、比例付与の対象にはならず。 １日２時間・週５日のパート → 週１０時間ですが、週５日勤務のため、比例付与の対象にはならず。 比例付与の対象でないと言うことは、通常の労働者と同じ年次有給休暇が発生すると言うことです パートだから、アルバイトだから、年次有給休暇がないということは ありませんので、注意してくださいね。 週５日（1日5.5Ｈ）27.5Ｈの場合はどっちでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 年次有給休暇の付与日数について
月１５日間の勤務条件なのですが、勤務日は自由に決められます。 そんな私が入社６ヶ月をむかえ、年次有給休暇をもらえることになったのですが、付与日数すうが５日といわれました。１週当たりは年平均４日にはならないですが、年間１８０日ですから年間所定労働日数の欄の１６９～２１６日で７日もらえると思いますがどうなのでしょうか。どうぞ教えてやってください。宜しく御願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給休暇の日数について
有給休暇の日数について教えて頂きたいです。 週５以上、週所定労働時間が３０時間以上の一般正社員で勤続年数が４年です。 今までに有給休暇を使ったことはありません。 この場合、最大で何日間有給休暇を使うことができますか？ ご回答よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 年次有給休暇日数と基準日について（社労士過去問）
社労士の過去問の問題で、分からないところがあるので、ご教授願いたいのですが。 「問３７」 労働基準法第39条第3項の適用を受ける所定労働日数の少ない労働者に関し、週所定労働日数が3日として雇われた労働者が、その雇い入れ日のから起算して６ヶ月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した場合においては、当該６ヶ月間勤務した日の翌日に所定労働日数が３日から２日の勤務に変更されたとしても、使用者は、週３日の所定労働日数の区分に対応する雇い入れの日から起算した継続勤務期間の区分に定める日数の年次有給休暇を与えなければならない。 「答え」正しい。 昭６３．３．１４基発１５０号。年次有給休暇の権利は基準日（設問の場合は、雇い入れの日から起算して６ヶ月が経過した日）において発生するものであるので、年度の途中で所定労働日数が変更されたとしても、付与日数が変更されるようなことはない。 と、あるんですが、この問の事例の場合、基準日（当該６ヶ月間勤務した翌日）に、３日から２日に週所定労働日数が変更されているので、２日の区分で年次有給休暇日数を算定すると考えるのですが、間違っているでしょうか（私の考えで行くと、この問３７の解答は間違いになる）？本問の事例で、私の基準日の解釈が間違っているのでしょうか？ご教授お願い致します。
- 締切済み
- その他（職業・資格）
- 年次有給休暇付与日数は就業規則で縛られますか？
年次有給休暇についてご質問です。 wikiによると・・・ 使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。 さらに1年間、8割以上継続出勤するごとに有給休暇は10労働日に加えて勤続2年6ヶ月目まで1労働日ずつ加算して付与され、勤続3年6ヶ月目からは2労働日ずつ加算して付与される。勤続6年6箇月経過時には20労働日に達し、それ以上は加算して与えなくともよい。すなわち1年間の継続勤務ごとに20日を付与すればよい。 と記載されており、自分もその通りだと思っておりました。 しかし勤め先の会社では、就業規則内に 「初年度付与日数は１０日で、次年度以降付与日数は年３日」 と記載があります。 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっているかと思っていたんですが…。 就業規則に記載されている場合はそちらの規定が優先されてしまうのでしょうか？ 詳しい方いらっしゃいましたらご教授のほどお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
