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会社都合の休業
はじめまして。質問をさせていただきます。 私は４月から会社員となった新入社員なのですが 先日、会社のコンプライアンス担当より 出向先が見つからないため会社都合の休業を言い渡されました。 (同期も全員です。) 明確な休職期間は言われていないのですが給与については 助成金からまかなわれる支給額の６割は支払われるそうです。 しかし、休職期間中は出社して勉強する模様なので８時間拘束時間が 発生するのですが休職ではなく単なる給与カットではないのでしょうか？ 単純に助成金目当ての戦略だと思うのですが、上司には聞きづらいので ご意見などをいただければと思います。
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お礼
ご回答ありがとうございます。 >本来なら、副業の許可を得て副業するなどして、足りない収入を補うとかも可能です。 アルバイト禁止とのことなので副業は不可能とのことです。 >差し当たり出来る事として～(略) 大変参考になります。以後心に留めて出社したいと思います！ >通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 自社の組合は機能していないので外部に掛け合ってみたいと思います。 社会に出て半年なので参考になることばかりです。 本当にありがとうございました！