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資格詐称の解雇は正当？給料の返還要求可能？
tkjungleの回答
- tkjungle
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他の方が「履歴・経歴の詐称」で 回答されていますので、そこは譲って、 「資格」の証明書（免許・資格証明書等）を 速やかに社に提示することをされてはどうですか？ 詐称で処罰することを前提にではなく、あくまでも 雇用（入社後）に際し、提出をお願いするのを 担当者が失念していたとして。 本人が持参するか、否を認めるか？そこが 一番のポイントですね。否を認めれば資格手当は むこう一年くらい給与から天引きで返還させる 方法も考えられますね。 ただし最近は「偽造屋」もいますので。
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