インフルエンザで病欠

質問

週１日休み、１２時～２４時勤務が祟ってか、ひどいインフルエンザに陥りました。４０前後の高熱を４日ほど経験し、熱発直後、母が会社に電話をしてもらい、休み３日後、やっと正気が若干戻ってきたので、診断書と現状報告の手紙(喉の炎症と咳と痰でまともに話せないため)をやっとの思いでFAXしました。正直これが、限界でした。

　いまの仕事は、小売なのですが、一人店長というのでしょうか、私が仕入れから販売、店内装飾までやっていた(他に雇うわけでなく、新規事業で他業務の既存のスタッフもまったく見て見ぬ振りのため)開店休業は絵を見るより明かですが、社員扱いとなっており、どういった処分になるのか不安です。休んでいた間は店頭販売はゼロのようですし、その責任はかんじますが、深夜手当てもなし、管理職として勤務時間の采配を自分で決めることがができないのはもちろん、全体が非協力的なため、必要な物品すら勤務前、休日に会に行かなくてはならばい状況。全営業時間＝勤務時間となってます。
　入社して４ヵ月で、文句の言えた義理ではありませんが、休んだ分すら給与から引かれたら、正直、やり切れません。小さい会社のため書面での契約はありませんが、労基法その他、ありえない状況であるのは確かです。
　病欠分の給与減額がなされた場合、さすがに我慢ならないため、なんらかの行動にでたいと思っています。ここまでインフルエンザをこじらしたのも、相当の抵抗力の低下がないと、考えにくいと医者から言われています。

回答No.1

TAKEUSA · ベストアンサー

>>一人店長というのでしょうか
今はやりの名ばかり管理職ですね。
派遣もきついが正社員もきついですね。
社員なら有給休暇がもうけられているはずですよ。
診断書まで出しているのですから、バックアップ体制の弱さは
会社としての問題ですね。
名ばかり店長を置く以上、倒れたらもっと上層部が現場に来てバックアップしないと。
ひどい言い方かも知れませんが、所詮こき使われていて、将来の面倒を何処まで見てくれるか分からない様な会社なら、
若干図太く行かないとそんな会社の為に過労死しては意味も有りません。
また、減給されたり、時間外を支払わなかったりしたら適宜日記等に記して行きましょう。
辞めたときに訴訟で取り戻せるかも知れません。