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最近、病欠が多くて。。。
先月、新たな職場に正社員として就職したのですが、就職した途端に、インフルエンザにかかり病欠してしまいました。また、たまたま身内の不幸も重なり、それも欠勤してしまいました。 結局、先月は22日の勤務日のうち、8日間しか出勤できていません。 それから、先週の土曜日から旅行に行った疲れが出たのか、昨日、今日も病欠しています。特に大きな病気をしているというわけでもありません。勿論、面接時には健康状態は良好と申告しています。 社会人として体調管理が出来ていなかったことは、自分としても反省しています。今の職場は上司や同僚も良い人ばかりで、仕事内容についてもやりがいを感じています。自分から辞めたいとは思っていません。 病欠の扱いについては、先月は月給から日割りで引かれていました。 私を採用してくれた直属の上司は、私を評価してくれているようで、これからも会社で活躍して欲しいと言ってくれていますが、他の部署や上司のさらに上の上司からは不満の声が出ている気配はあります。 現在までの病欠を理由に、会社は何かしらペナルティ（例えば正社員ではなく契約社員、パート契約への切替、最悪の場合、解雇など）を私に与えることは出来るのでしょうか？ また、そういったペナルティを拒否することは可能なのでしょうか？
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