- ベストアンサー
労働基準監督署からの指導に対しての会社の対応・・・
先週、友人が勤める会社に労働基準監督署が調査に入りました。 友人はサービス残業が月に１２０時間という事で、会社には要改善 という指導をしたそうですが。その後、会社側の対応を聞いてみると 上司に「退社時のタイムカードは俺がするから」と言われ、出勤時だけ タイムカードを押すようにと言われたそうです。 そこでお聞きしたいのですが、こんな稚拙な事で労基監の目を欺く事が 出来るものでしょうか？また労働基準監督署は今後この会社に対して どのような対応（指導）をしていくものでしょうか？ 実際、友人も心身共に参ってきているようなので、心配です。 これをきっかけに友人の労働環境が少しでも改善してくれるといいのですが・・・。
- badboy38
- お礼率41% (5/12)
- その他（社会問題・時事）
- 回答数3
- ありがとう数2
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
労働基準局が、内定調査に値する心証を得た場合、内定調査（たとえば、事務所の退社時に、道路に隠れていて、何人退社しるのか、事務所の電灯は、何時まで点いているのか、数日間記録します）にはいります。 さらに、違反行為の確証を基準局が得た場合、現地監査に入ります。そこで、当然、内定調査日のタイムカードとその超過勤務手当支給実態は、照合します。ＰＣの稼動実態も参考資料になります。特に、社員ごとにＩＤ、ＰＷが振られている場合は、サーバーログも見ていきます。 ちなみに、トヨタ自動車は、このサーバーログで、未払い超過勤務支払い命令が出ましたが、会社によって、誰でも自由にパソコンが使える上体ですと、超過勤務実態はあっても、個人の特定が出来ないため、会社に改善行政指導だけで終わってしまう場合もあります。いずれも、基準局が、調査に入るべきと思わせる情報を提供しない限り、基準局も、かもしれない的話には、付き合ってくれませんが。。
その他の回答 (2)
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> 先週、友人が勤める会社に労働基準監督署が調査に入りました。 通常、何も無いのにいきなり調査にやって来る事はありません。 労基署への相談などがあったものと推定されます。 > そこでお聞きしたいのですが、こんな稚拙な事で労基監の目を欺く事が 出来るものでしょうか？ 匿名で相談を行なっている限り、それ以上の指導は難しいのでは。 「そういう事をしないように」と注意する程度しか出来ないかと。 会社が強気に出て「言いがかりだ。」「証拠を見せろ。」なんて逆ギレすると、対応困難です。 会社が確信犯的に不法行為を行なっているのなら、別の誤魔化し方を考えるだけかと。 労基署は私達の税金で活動しますから、不法行為を行っている事が見え見えでも、明確な根拠が無いと、労使間の紛争に積極的に介入する事は出来ません。 タイムカードと別に、メモなどで構いませんから労働時時間の記録はガッツリ残すようにします。 そちらを根拠に内容証明で残業代を請求、支払いが行なわれない証拠となる通帳のコピーなどを取得して、初めて賃金不払いの根拠に出来ます。
補足
ご回答、ありがとうございます。 明確な「証拠」があった場合、労基署は どのような指導をしていくものでしょうか？ ちなみに友人はＰＣのファイルの最終更新時間 をあてにしているようですがこれは有効でしょうか？
- booboox
- ベストアンサー率32% (176/538)
こんな稚拙な事で労基監の目を欺く事が 出来るものでしょうか？＞＞＞＞＞ できません。 上司に「退社時のタイムカードは俺がするから」と言われ＞＞＞＞ これで、すでに、違法行為です。逆に同僚が他人のタイムカードを打つ行為も違反行為です。
補足
ご回答、ありがとうございます。 このような違法行為に対しての罰則などは 無いのでしょうか？ 無いのであれば、いつまで経っても改善されるのは 難しいですよね。経営者の意識が変わらない かぎり・・・
関連するQ&A
- 労働基準監督署の指導って・・・
労働基準監督署の指導って・・・ 理不尽な理由で、派遣の契約更新を突然終了されました。 到底納得行くものではなく、法律にも違反している点があるので、 労働基準監督署に相談に行こうと思っているのですが、 相談に行ったところで、労働基準監督署は、会社に対して、どんなことをしてくれるのですか？ 指導とは、会社に対して、ただ電話１本するだけですか？ 書面を送るのですか？ 突然会社に人が出向くのですか？ 具体的にどのように対処されるのでしょうか？ また、指導された会社側は、どんなダメージを受けるのですか？ もしくは、人事部なども、「あー、あの辞めた人が言いに行ったんだな。」くらいにしか思わず、 特に何も改善もしなければ、受け流すくらいのものなのでしょうか？ ご存知の方がおられましたら、教えてください。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 会社が労働基準監督署を嫌がるのはなぜですか？
会社が労働基準監督署を嫌がるのはなぜですか？ 休業手当の支払いについて、会社側に支払う意思が感じられません。 労働基準監督署に相談したところ、 「まずご自身で再度請求されて、それでも支払わない場合、 内容証明を打つとか、労基署が動くなどの方法がありますが、 いきなり労基署から連絡があると、会社側も立場が無いというか、 気を悪くすることもあるので。」と言われました。 なぜ会社は労働基準監督署を嫌がるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準監督署ってそんなに強力なんですか？
良く、こちらで「会社に労基法に外れる不当な扱いを受けた」と言うような質問があると「労働基準監督署に相談してみては？」と言う回答がありますが、労働基準監督署ってそんなに強力なんですか？ もし訴えた側の言い分が認められて会社が注意を受けるような事があったら、会社側はどのように困るのでしょうか？ 悪徳な会社でも態度を改めるくらいの威力って、相当なものですよね。 また、一人のいち社員の訴えに労働基準監督署の人はしっかり動いてくれるのでしょうか？（きちんと法律的な筋が通っている内容である前提で）
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 労働基準監督署ってどんなところですか？
会社で従業員が10人以上になったので就業規則を作成しています。 出来上がったら労働基準監督署に届けるとの事ですが、労働基準監督署ってどんなところですか？ 就業規則で労基法ギリギリだったり、ちょっと違反しているような部分があります。そういうチェックは厳しいのでしょうか？ご存知の方いらっしゃいましたら教えて下さい。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 労働基準監督署について
お世話になります。 現在、仕事が納期前を迎えており、 労働時間が３６協定の特別条項（？）を超えようとしており、心身共に疲れ果てております。 ３６協定の特別条項で定める時間外労働時間を超えた場合、労働の改善を上司にしようと思いますが、 上司の性格上あまり労働改善を受け入れてくれそうにありません。労働の改善を行ってくれない場合は、切り札として労働基準監督署に報告（訴える？）することを視野にいれております。 私もこういった（↑）類の話はよく目にしますが、 そもそも、こういった（↑）状況を労働基準監督署に報告 したら、具体的に労働基準監督署の方々は何をしてくれるのでしょうか？ 私が期待するようなことをやってくれるようには思えないです。。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準監督署からの改善指導
部品メーカーの工場で事務職に携わっている30代女性です。 今、私が勤務している会社が労働基準監督署から 36協定違反で改善指導を受けています。 にもかかわらず、社長が私に事務職であるにもかかわらず 商品知識の勉強という名目で、土曜日出勤や平日の残業タイムに 工場のラインに入るように何度か言われており、困っています。 36協定違反で労働基準監督署から残業に対する改善指導を 求められているのに、本来の事務仕事とは関係ない製造の業務で 残業や土曜日出勤を求めてくる社長の発言を監督署に 相談するとさらなる改善指導は入るのでしょうか？ 事務員が2人しかいない職場で、 事務処理だけでも毎月３～４０時間の範囲で残業しています。 ちなみに雇用契約書には事務職と書いて契約を交わしています（正社員です）
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 労働基準監督署の対応
労働基準監督署にてまず「労働基準監督署に相談に来るなんて、こんな悪徳会社に務めるあなたが悪い」と言われました。そして明らかに違法内容の合意書に対して「印鑑押してさっさと終わらせろよ」と言われました。この対応はおかしいと思い監督署の中の人に言いましたが、「別に」みたいな対応でした。公務員は偉いからどんな対応しても問題がないということでしょうか？警察には監査室がありますが、他の官庁にはないのですか？
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 労働基準監督署はちゃんと仕事をしているのか？
世の中には、驚くほどの労働基準法違反があります（サービス残業させたり、有給休暇を与えない等）。 私からすると、労働基準監督署が監督をさぼっているように思えます。 労基署は、困っている人が自ら救済を求めてくるまで何もしないのでしょうか？ それとも労基署の人員が少なすぎて、監督が行き届かないということなのでしょうか？ どなたか、労基署の実情を教えていただけないでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 労働基準監督署の指導って？
教えてください。 昨年の7月に前職〈A社〉を退職し11月から〈B社〉で働き始めました。 しかし、暴力や暴言、業務時間内の飲酒など職場の環境が悪く退職を考えていたときに、〈A社〉のグループ会社が引き抜いてくれました。前職の職種は気に入っていたので、〈A〉のグループ会社に転職する事を決めました。 次の勤め先も決まっているのでどうしても3月末での退職を再度伝えました。 本当は今すぐにでも辞めたいですが、円満退職したいので、引き継ぎの事などを考えて3月末まで頑張る旨を伝えました。 そしたら、「退職は受理するが労働基準監督署に行って次の転職先に指導を入れてもらう」と言い出しました。 今日、本当に労働基準監督署に行ってわたしの話をしたみたいなのですが、個人1人の退職やら転職の事で、労働基準監督署は本当に動くのでしょうか？ 教えください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労働基準監督署への通報
労基違反の疑いのある社内の文書等を労働基準監督署へ見せて訴えた場合、会社といかなる契約をしていようが会社から訴えられることはないのですか？ また、労基違反ではなかった場合どうなりますか？
- 締切済み
- その他（法律）
補足
ご回答、ありがとうございます。具体的で大変解りやすく、参考になりました。労働基準局が内偵調査をするということにちょっと驚きました。