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転職に伴う退社、入社日に関して
tsubo-niwaの回答
- tsubo-niwa
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雇用保険は二重に加入できません。 法律では「主たる賃金を受ける」事業所との雇用関係のみに加入することになっています。 賃金の多いほうの事業所で加入するのが原則的です。 厚生年金保険は、ふたつの事業所で受けた賃金の合計額をもって保険料が算出され徴収されます。 健康保険は、９月分の保険料については両方の会社の健保組合から徴収されると思われます。 （二重払いになります） それぞれ、資格の喪失・取得の手続きが必要になりますので、わずか１０日間のために、 これらの手続きをすることは、どちらかの事業所から強く要請されている以外には、 現実的なことではないと思います。 しかし、そもそも「現会社」の就業規則などで、別の会社に勤務することは禁じられてはいませんか。
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