退職日と入社日について

質問

今年結婚予定で引越しもあり、今勤めている会社を辞める予定なのですが
有給休暇が残っており、消化して退社しようと思っています

私は月末を退社日に、有給が残り２７日あるで約１ヶ月前まで会社に行き、退社とするのがいいのかと思ったのですが
彼から、月をまたいで　半ばあたりで退社する方が多く給料がもらえると言われました

有給を消化している間は食事手当てや通勤手当、皆勤がつかないのでかなり貰える額が減るので
もし、月をまたいで退社した方がいいのであればそうしたいと思ったのですが

それと、引越し後に転職を考えていますが、退職日から入社日がかなり空くと社会保険などの手続きはどうなるのでしょうか、一度外れるということでしょうか
お分かりになられる方いらっしゃいますか、おしえてください。

回答No.2

yosifuji2002

前のお答えにもあるとおり貴社の給与規程によるとしかいえません。
手当の中には月の半分以上出勤の場合にのみ全額支給などと言う規定があるのかもしれません。そういう例を想定しているのでしょうか。
でもこれも退職のとき1回限りの話ですよね。

退職日と言うのはそのような一時のことだけで決まるのではなく、ご自分の今後の人生設計や、辞める会社との引継ぎの都合、周囲との人間関係などいろいろな事情で決めるものです。
僅かな金額でそれを言うと、多分普通の人は以上に金銭に細かい人と言うことで最後に印象を悪くするかもしれません。

退職に際しては立つ鳥後を濁さずできれいに辞めるのが色々今後の長い人生では有益ではないかと思います。

私は転職経験者ですが、転職後に元の会社との取引が起こったり、同じ取引先の社員と関係ができたりと世間は狭いものだと言うことがありました。

ここは円満退職を優先でお考えになるのが良いと思いますが。

回答No.1

zero-jay

>月をまたいで退社した方がいいのであればそうしたいと思った

退社される会社の給与規定はどうなっていますか？
月末締めであれば月半ばで退職した場合、基本として日割り計算して支給されると思われます
締め日から何日後に退社とご自分で日割り計算してみてください

>退職日から入社日がかなり空くと社会保険などの手続きはどうなるのでしょうか、一度外れるということでしょうか

特に手続きは発生しませんが空きが発生すると国民健康保険の請求書が来ます
尚、空きの間は国民健康保険に変わるということになります

補足

お返事ありがとうございます
月末締めで月給制です、日割り計算であれば多く貰えるという事は無いのですね

あと、気になったのですが国民健康保険というのは日割り計算で請求が来るのでしょうか？