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転職先の入社日について
初めての転職を考えています。 12月10日まで現在の会社に籍がある。 (実際は残りの出勤日は有給消化予定。) 12月1日から新しい会社に入社は可能ですか？ そうなると社会保険とかはどうなるんでしょうか？ 特に厚生年金など… (試用期間は無しとします。) 現在の会社を11月30日付で退社扱いにした方がよいのでしょうか？ 恐れ入りますが回答をお願いします。
- saitama_108
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トラブルの元ですので、ダブルのは止めた方がいいですね。 上記の場合、折角有給消化なんだから、新しい会社の入社を遅らせれば？おまけに、現在の雇用主からのボーナスは？
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- coco1701
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＞12月10日まで現在の会社に籍がある。(実際は残りの出勤日は有給消化予定。) ・実際に会社に籍があるのは、有給消化の最終日になります ・当然退職日もその日になります ・12/11以降の有給消化日分も給与は発生しますから、給与の〆日の12/10には特に意味はないと思います ＞12月1日から新しい会社に入社は可能ですか？ ・今の会社、就職する会社が共に兼業可なら可能と思います 社会保険の手続はややこしくなるでしょうが ・どちらかの会社が、兼業不可なら問題が発生します ・現在の会社の退職日以降にした方が、無難と思います ＞現在の会社を11月30日付で退社扱いにした方がよいのでしょうか？ ・新しい会社には、現在の会社の退職が12月一杯なので、明年からお願いした方が良いと思いますが ・先方が急ぐなら、12/15退職（有給は12/11～12/15）にして、12/16を入社日とか
お礼
No.3さん回答ありがとうございました。 重複手続きがややこしくなってしまうんですね！ とても参考になりました。 有給をずらしたいと思います。
もし現職をそのまま有給消化にして、次の職場へ移れば、現職のほうの社会保険や厚生年金類などは、強制的に次の職場へ移行されるでしょう。重複期間は、どんな理由があるにせよ、ありえないシステムですから。
お礼
No.2さん回答ありがとうございました。 重複期間はシステム的にありえないんですね！ とても参考になりました。
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