退社を考えて有給が31日残っていますが・・・

質問

有給が31日たまっていますが退職する場合、退社日を遡って最大何日までの有給が消化認められますか?例えば、平成20年6月15日が退社日であれば、会社に出勤するのは5月14日までで以降31日間の有給を消化すれば、平成20年6月15日までの賃金が支払われるでしょうか?
宜しくお願いします。

回答No.4

kugayama5

有給取得権利はあります

回答No.3

genraishin

相談内容からすると、５月１４日までは会社に出勤されて、翌日から６月１５日までは有休を消化する考えのようです。５月１４日までに、仕事の引き継ぎや後任者のことを会社と調整しておけば問題ないと思われます。ただこの場合５月１４日までに会社に有休の申請をし、了解されたことの書面を貰っておいたほうがよいでしょう。
退職間際に有休を申請して休んだら、後日になってその分の給料がもらえなかったという事例があります。

有休の権利は本来の出勤日数に行使するものです。３１日分あるのであれば、５月１５日～６月１５日の会社の予定休日日数分長くなる筈ですが。

回答No.2

dai-ym

法律上問題ないです。
ただしそのような形で辞める場合、就業規則に退職する場合退職日の何日前までに連絡するような規定があれば、
6月15日を基準に考えるのでなく5月14日を基準に考えてください。
そうしないと引継ぎの予定などが大変になるので。
また、5月14日が最後の出社日だと31日ある有給全部消化できないと思いますが大丈夫でしょうか。

回答No.1

6dou_rinne

法的にはすべての有給を消化することが可能です。

お礼

6dou_rinne様　アドバイスありがとうございました。