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研修してテストに合格と給与はないとの事ですがどうなのでしょうか
私の身内が夜間学校で働かなければいけないのでゴルフのキャディーの派遣に行っているのですが 研修契約書 研修期間 1～2ヶ月間 20ラウンドを終了してテストに合格しない時は研修を延長する テスト合格後、8万円を支給する 中途解約の場合、賃金の支払いはしない 研修期間中の内容は職場実習形式で社長の研修が半分以上で残りはキャディーについての研修です。 だが約三ヶ月が立ちラウンド数も30を超えたのに 未だにテストを受けさせてもらえないようなのです。 これではいつまでたっても賃金を貰えずタダ働きが続くので 本人はもう辞めようとしているのですが、この場合 「中途解約の場合、賃金の支払いはしない」という契約書の内容通り 賃金はもらえないのでしょうか 研修中の賃金は請求は無理なのでしょうか。 請求しても賃金は貰えないものなのでしょうか。 お願いいたします。
- tiimiru
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それはおかしな話です。 研修であろうが派遣であろうが、この場合は「拘束時間」に対して賃金が支払われるべきです。 契約書は法に照らし合わせると無効だと思います。 請求は可能だと思いますが、対素人だと足元を見られるだけでしょう。 法律家に相談して、書面を作成すべきだと思います。
- mat983
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＞約三ヶ月が立ちラウンド数も30を超えたのに 未だにテストを受けさせてもらえない ・研修期間 1～2ヶ月間 ・20ラウンドを終了してテストに合格 明らかに研修契約書と違い約束違反です。 ここは社長に約束が違うことを強く申し入れるしかありません。 のらりくらいとかわそうとするなら、労働基準監督署に相談です。
お礼
回答ありがとうございます 私の父が社長に話をしに行き、 契約書の予備が一枚あるので内容が違う事を 社長に強く話をすると思います。 その話によっては労働基準監督署に お世話になるかもしれません。 どうもありがとうございました。
- areddin711
- ベストアンサー率34% (106/311)
不当だと思います。 たとえ採用前にこの内容で双方の合意があったとしても、違法です。 会社に請求してものらりくらりとかわされるでしょうから、労働局 にご相談されることをお勧めします。
お礼
私の父が話に行く様なのでその内容次第では 労働局にお世話になるかもしれません でも私自身は回答者さんがおっしゃるとおり 聞いても意味ないと思うので労働局に 行った方が早いとは思うんですけどね。 回答ありがとうございました。
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