研修期間の給与について

質問

研修期間の給与の支払いを会社に請求できるか教えて下さい。

　分けあって、自己都合で内定後、入社研修１日目にして会社を辞めました。
　理由は会社側の言い分ではなく、自分の都合です。

　こういう場合、法律的には研修期間一日分の給与を会社側に請求して支払ってもらえるのでしょうか？

回答No.1

noname#22067 · ベストアンサー

研修といえどもその会社に勤めたわけですから、法的にも１日分の給金が支払われるはずです。　ただ、研修中の給与体系は会社によって違います。（うちの会社は合宿研修があり、その間は時給で支払われます）
研修に参加する前に、その辺の説明があるものだと思うのですが…　ありませんでしたか？？

お礼

事前に説明はありませんでした。
　明日会社に問い合わせをいたします。

　ありがとうございました。

回答No.2

aomushi1969

研修とは、会社で勤務時間内行われるものですか？
だとすれば、たとえ１日であっても１日分の給与は
支給されてしかるべきです。
研修というと自分のための勉強＝お金はもらえないと考えがちですが、会社がその社員を採用して会社のために生かすために知識を付与するわけですから、研修も労働の一部です。
退職理由は給与の支給とは関係ないのでは？
それは、退職金には影響するでしょうが(会社の内規などで）