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研修中テストがあり、不合格なら給料無しってあり？
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どこかの仕事してその上でテストをされるの？ それともテストを行ったうえで契約されるの？ この３回というのは期間が開いてるのかな？ 普通労働したものは対価として給料が発生します。 合格の基準ってなんでしょうか？もう使い捨てただ働きになると思いながら仕事はしないよね。 辞めたほうが無難です 限りなく労働法違反です。もしテストで合格すれば労働になり、 不合格ならこの期間は何になるの？ボランテイアなら好きな時間に好きな事をしていればいい。しかしある責任の下で誰かの管理下におかれている場合は？これをなんというのかな？もし事故になれば誰の責任かな もしその紙があるなら労働基準監督に申告してもいいでしょう。 と回答したいぐらい。 派遣元はお金をもらい、そして払わない、こんな馬鹿な派遣があるのかな
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- SIGNAL41
- ベストアンサー率33% (2/6)
面接の一環としてそのようなことをしているのであれば、 直ちに労働基準法違反となるわけではありません。 面接を何日かかけて行い、その間に小テストをする会社は 結構あると思いますよ。 ただし、採用後、試用期間中に小テストをして、その成績が悪いから 本採用を辞めよう（解雇しよう）ということであれば、その期間中の 小テストに対する賃金は発生するので（労働の対価なので）、 小テストに合格できなければそれを無給にするというのは 労働基準法違反となります。
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