仕事上のミスを弁償？

質問

仕事上、ミスは絶対に避けて通れないものだと思います。
前職では、仕事でミスをすると給料から罰金を取られました。
下記内容ですが、これは正当な行為なのか、間違った行為なのか教えてください。
また、相談出来る機関があれば教えてください。

ケース　その１
同僚が仕入れた商品を販売した際、お客さんに提示してあった価格当時の
仕入れ価格が購入時には高くなっていた。
結果として、お客さんには提示価格で販売、それより高くなってしまった仕入れ価格との差額を給料より徴収された。
提示価格　　９００００円　　仕入れ予定価格　　８００００円
販売価格　　９００００円　　実際の仕入れ価格　９５０００円
取り扱っていた商品は価格の変動が激しく、提示価格の変更を認められなかったので高値で仕入れ。
この同僚は、５０００円×９台分の４５０００円を給料より徴収。

ケース　その２
同僚がトラックを運転中、横道から一時停止義務があったにも関わらず
停止せずに突っ込んできた車と接触事故。
相手も過失を認めているが、双方動いていたため、９：１の過失割合になった。
当然、自動車保険には加入しており、保険で修理するものと思っていた。
しかし、会社は保険を使わずに自費で修理。
トラック運転手より、事故1件につき５００００円の罰金として給料より徴収された。

ケース　その３
これは私ですが、コンビニ駐車場で接触事故。
納品先は車で片道４時間で納品時間も夜１１時。
作業が終わって仮眠をとりつつ、運転していました。
前職場はどんなに遠方であっても、午前11時までに出社が義務付けられてます。
帰り道、午前７時ごろにコンビニへ立ち寄りました。
この日の天気は激しい雨で、自分も睡眠不足と長距離運転の疲労から注意力散漫になっており事故をしてしまいました。
過失割合は５：５になりました。
上記ケースと同様、自動車保険には加入しており、保険で修理するものと思っていました。
修理代の見積もりは２８万ぐらいでした。
しかし、会社は保険を使わずに自費で修理。
私も事故1件につき５００００円の罰金として給料より徴収されました。

ケース２、３について自動車保険に入っていながら、何故使わなかったか。
それは等級が下がり、元の等級に戻るまで負担が増える保険料と修理費を天秤にかけたようです。
しかし、従業員としては自動車保険に入っているから安心できるわけです。
それを、もらい事故でも罰金では安心して業務が出来ません。
1事故５００００円なんて説明は入社時にも受けていませんし、そのような規則も知りませんでした。
このように、仕入れでの損害や事故の罰金などを取り立てるのは許されていることなのでしょうか？
なお、どのケースの場合でも会社から領収書は出ていません。

回答No.1

neKo_deux

基本的に不当な行為です。

繰り返し改善を指導、対策を行ったが、労働者の過失や怠慢等によりトラブルが起きた場合、
・１回の減給が1日の平均賃金の半額
・総額が１月の賃金総額の１０分の１
までの範囲で減給が可能です。

別途、損害賠償請求を行う事は可能ですが、賃金は全額支払った上で別途請求する事が必要です。

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通常の相談先としては、まずは会社の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんから、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

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ただし、現状は賃金の一部の支払いが遅れているような状況であり、直ちに労働基準法に違反する事にはなりません。
会社が支払いすれば、不問となります。

労働基準監督署は私達に税金で活動しますから、明確な根拠無しに労使間の紛争に積極的な介入を行なうのは困難です。
相談に行けばアドバイスはもらえると思いますが。

以降の具体的な対処としては、上記団体等に相談した上で、内容証明郵便により不払いとなっている賃金の支払いを請求します。
指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払われない場合、そちらが確認できる通帳のコピーを取得します。
上記２点を持って、賃金の不払い、不当な賃金の減額を主張できますので、管轄の労働基準監督署から行政指導を行ってもらいます。
並行して、支払い督促、少額訴訟と、淡々と処置を進めます。

補足

ご回答、ありがとうございます。
もう少し教えていただけますでしょうか。
まず、仕事のミスや事故で発生した損害を従業員に請求、支払いさせることが不当（違法）なのでしょうか？
就業規則に「交通事故を起こした場合は５００００円を徴収する」と書かれていても不当なのでしょうか？
前職場はワンマン社長で、従業員は１０人ほど、組合は存在していません。

＞以降の具体的な対処としては、上記団体等に相談した上で、内容証明郵便により不払いとなっている賃金の支払いを請求します。

「仕事上の事故で、給料より５００００円を徴収されましたが、不当行為なので不払い賃金として下記期日、口座まで賃金の支払いを請求します」
こんな内容でいいのでしょうか？