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子供が病気で早退、欠勤は当たり前？
ra5cea6bの回答
- ra5cea6b
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毎度のごとく殆んどの状況を知らせて頂けないのでこれだけでは何とも言いかねます。まず変なのは >子供が病気で早退 この人、仕事してるんでしょう?子供っていうか、息子か娘と言うべきでは? >ご自身がそう考えていらっしゃる方 そう考えてらっしゃる方々はあなたの子供ではありません。トラブルが起こったかどうかなんて大きなお世話でしょう。 >職場にそういう考えで、早退、欠勤をする同僚がいる方 本音はいかがですか。 あなたはあなたのようにその様な行為に憤慨してほしいわけですね。その様な仲間がいてほしくて書いてるわけでしょう。 あなたが多分本音で書きたいと思うことを何も知らない第三者にもわかりやすく書くとするならつまりこういうことですね。「私の息子(あるいは娘)は、ほんの些細なことでも病気だ何だとかこつけて会社を欠勤、早退します。このままでは会社をクビになりかねません。なんと言ってやったらよいでしょうか」と。 程度にもよりますが、病気で欠勤早退するのはある程度やむをえないものかと思います。むかし、「３９℃の熱があるので休みたい」と会社に電話したら「休むべきか否かは俺が見て決めるのでとにかく出社して来い」と答えたすごい上司がいた話を聞きました。あなたの話を聞くと、息子さんのそれは多分たびたびのようですが、それは次に別のことを疑ったほうがよいのではないですか、例えば会社でいじめにあっているとか、そういう。確かに早退・欠勤がたびたびで何も問題ないとは申しませんが、その様な現象面での顕在化が見らたら、では何がどう悪いか、どうすれば良いかってのはすぐ出てきません。こんなところに書き込む前に、まず息子（娘）さんに言ってみたらどうでしょう、「あなた、あんまり会社に行きたくなさそうだけど、何かあったの?もし無いのであればそうそう欠勤ばっかりしてたらクビになっちゃうよ」と。もし、会社には特に何も問題なく、それでいて基本的道徳観の欠如として「会社の欠勤?いーじゃん、別に～」とかいうような方でしたら、確かにこれから先の人生において問題を抱え込む可能性大ではありますが、その様な息子（娘）さんに育て上げた親はどういう方だったんでしょうか。無論それは今から言っても仕方ないですが、あなたの口ぶりからするとまるで「会社クビになったら私の老後はどうなんのよ」みたいな感じではないですか?そうやってまず自分の事を優先する価値観に染まって育てられたらその様な人間に育つのもむべなるかな、と思いますが。それより私は、息子(娘)さんの方に何か悩みとかがあることを心配します。このケースはどれに当たるかはこの文面だけからではわかりませんのであなたの判断で以後の行動をお決めください。
noname#92192
noname#155088
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