助けて！リストラの危機

質問

何度も似たような質問することをお許しください。
そのくらいい切実な問題なのです。​

http://okwave.jp/qa4136171.html​

上記にて一生ヒラかもしれないと質問し、アドバイスをいただいたものです。
情けない話ですが、とうとうリストラの可能性が出てきました。
理由としては前の部署の勤務成績、および前の上司の心証が非常によくないということだそうです。（自分ではそんなに悪いとは思ってなかったのですが、前の上司がかなり個人的に私を快く思っていなかったようです）
もはや結婚どころではなく、人生の落伍者となる可能性が出てきました。
（４０歳、未婚、男性）

今後上司による３ヶ月間の勤務状況報告を添えて、１０月に開かれる審査会に提出。
そこで能力不足と認定されれば、職場実地研修を最低５ヶ月、毎月リポートを提出。
改善が見込まれなければリストラの可能性もある、とのことです。教師でいう再教育センターのような部署に回される可能性もあります。

人権上どうこうと言われることを恐れて、このような回りくどい手法になっているのだと思いますが、いよいよ危機感を持たないといけなくなってしまいました。

まさに正念場となってきたのです。
私の側でも、まずボイスレコーダーを購入（相手の論理に理不尽な点があったらそこを衝く）、「自分に至らない点があればどんな厳しいこと、どんなに小さいことでも指摘してください、改善しますから」と自分をよく知る別部署の上司に相談。
もちろん通常業務も完全にやります。業務改善提案も1本ですがまず出してみました。
今後の展開によっては、労働組合や知り合いの弁護士にも相談してみるつもりです。
前の上司のパワハラ言動を録音したわけではありませんが、周囲の人の証言がまだ取れる状況ですのでそれを発端に「こういう風に能力ではなく好き嫌いで判断をする人による評価です」と上に証明できれば反撃もできるのではと思います。

あるいはマスコミやブログで世論を味方につける、等（人権人権だの権利権利というのはあまり好きではありませんが、背に腹は変えられず朝日新聞や赤旗の取材をとりつけることも考えました）シミュレーションしてはいるのですが、あまりいい結果になったという話は聞きませんね・・・
とはいえ、まさにできることは総動員して今後の仕事に賭けるつもりなのですが、他に何かできることはないでしょうか？
そしてどんな心構えでいるべきでしょうか？

回答No.1

kernel_kazzz

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4152761.html

あなたには皆のアドバイスは届かないようですね。
人の意見に耳を傾けない姿勢が会社でも現れているのでしょう。
我が身を振り返らず、自己中心的な考えに凝り固まり、被害者意識で会社を攻撃しようと考えている人材は、会社にとっては不要と判断されても仕方が無いのかもしれません。

もう一度、冷静に考え、我が身を振り返る事をお勧めします。

お礼

他の社員は安穏としているのに私だけが目をつけられ他の人が許されていることでもいちいちマイナスの評価の対象になる。これは社内イジメです。それでいいんでしょうか。