- 締切済み
「精進してまいります」は不自然？
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- ARN73
- ベストアンサー率34% (60/175)
「今後このようなことがないように精進"いたします"」では?
関連するQ&A
- アルバイト1年目でのクレーム
アルバイトを始めて1年になります。 ひさしぶりに(初めてかもしれません)、クレームを受けてしまいました。 どう考えても私の対応に問題があり、反省しています。 上司がクレーム処理をしてくれたことも申し訳ない気持ちでいっぱいです。 結構へこんでます。慣れてきたのですが、また仕事が少し怖くなりました。 (1)1年も働いてクレーム出すのは、普通じゃないですよね？ (2)似たような経験のある方は、どうやって気持ちを切り替えたり、乗り越えましたか？ 宜しければアドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 【緊急】上司へ文書にての抗議を考えています。この場合、しても差し支えな
【緊急】上司へ文書にての抗議を考えています。この場合、しても差し支えないと思いますか？ ある仕事を長年私が担当していましたが、最近は上司がその仕事にかかわる事の方が多いです。 その仕事上のある書類に、不備が見つかりました。 しかし、不備があっても書類として十分機能するし、むしろ不備のまま提出する人が多いので、逆に私がその人たちに不備を指摘する事が多いです。 その不備を、私がしたんだろうと上司に疑われました。 しかし、他の人も巻き込んで調べた結果、実際不備をしたのは上司でした。 しかし私に、疑ったことに対して、きちんと謝罪してくれなかったのです。 その不備が見つかる少し前、その書類に密に関連した書類のミスを私がしました。これは完全に私の責任で、上司に迷惑をかけたのも事実です。 これは憶測ですが、だから今回も私がミスをしたのではと疑ってかかってこられたような気がしてなりません(上司は上司なりにミスの原因を探ったようですが、ツメが甘かったのですね）。 上司の性格を簡単に申しますと、コミュニケーション能力が低い、ひとに言われた事をねじまげて(自分の都合のいいように）解釈する、変にプライドが高い。こんな所でしょうか。 今までにも小さい事の積み重ねが散々ありました。もう何年も前ですが、のっぴきならない理由で有給を取る取らないでやはり双方の考え方の行き違いがあり、結果有給はいただけましたが、私が悪者で終わったようなこともありました。 今回ばかりはどうしても納得いかないので、信頼できる年上の人に相談したら、上司の性格や行動パターンも加味した上で、抗議をしてもさしつかえないない内容だと思う。ただし、口頭だと余計に亀裂が入る可能性が高いから、冷静な気持ちで文書に起こし、上司に読んでもらった(話し合いではなく、あえて一方通行にした）方がいいといわれました。 実はその上司もあと１～２年くらいで定年を迎えるので、難しいかもしれないけど、それまで私が我慢する手もある、とも言われましたが…。 客観的に見て、私に抗議文を書く資格があると思いますか？ ある場合、抗議文を提出する上で、又は提出した後、他に私が気をつけた方がいい事もありますか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 通夜振る舞い・精進落しと香典返しの関係について
先頃、父が亡くなり葬儀をしました。 通夜参列者の香典は法人や親族を除いて、10,000円、5,000円が約半々。 当日返し(2,700円相当の物)をお香典を頂いた方にお渡ししました。 50名ほどが通夜振る舞いに参加、当初の予定より料理及び飲み物を追加、 結果的に一人あたりの金額が予想より多くなり3,300円ほどになりました。 一人あたり6,000円になってしまいました。 また、葬儀後の精進落しが親族だけでなく、お手伝い頂いた友人の3名が参加、一人あたり8,700円になり、 結果的に頂いた香典から比べると大幅な赤字状態になりました。 通夜の当日返し2,700円と通夜振る舞いの3,300円で約6,000円になります。 10,000円以上の香典を頂いた方への香典返しの金額は 当日返しと通夜振る舞いの金額を差し引いた物で良いのでしょうか？ それとも、あくまでも当日返しの金額を引いた物になるのでしょうか？ また、親族も遠方より参列して頂いたのですが、頂いた香典が20,000円から30,000円で、 2人で20,000円の方もいて、宿泊費や精進落し・当日返し・通夜振る舞いの金額を差し引くと 頂いた香典よりはるかに高額の赤字になりました。 また、お手伝い頂いた友人は1人分の香典でしたが、家族4人で来ていて、 通夜振る舞いも参加、翌日の精進落しも2名参加、頂いた香典の３倍もの金額になりました。 この場合も香典返しはするのでしょうか？ これからの事を考えると少しでも支出を抑えたいとは思うのですが…常識はずれになっても困るし…。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- マナー・冠婚葬祭
- ファミレスでバイトしている人していた人に質問
ファミレスでバイトしたいのですが、今気になっている事があります。 そこで質問です。ジョイフルのキッチンクールでは料理はあまり作った事ないのですが、それでも大丈夫でしょうか、それと一番気になる事が僕は身長がまだ１５６ぐらいしかありませんそれで、もし入って上司とかに馬鹿にされたりしないでしょうか、回答お願いします。
- 締切済み
- 経済
- 仕事柄・・・
仕事の関係で、週に３～５回は、 フレンチのコースとか、懐石料理とか、量が多い、外食をしなければなりません。 しかも、お酒は、毎晩のように飲まなければならないし、 つきあいで、ファミレスに行かねばならないことも、多々あります。 規則正しい生活（睡眠）というのも、けっこう難しいです。 この状態で、ダイエットっていうのも、無謀ですが、 なにか、いい案はないでしょうか？ 多少のストレッチはやっています。 よかったら、アドバイスしてください。お願いします。
- ベストアンサー
- その他（ダイエット・フィットネス）
- 年上の後輩について
私の部署には、５歳年上の後輩がいます。 ３年後輩です。今の会社に入るまでは全く違う職種のバイトを転々としていたそうです。 その後輩が「夏になると仕事したくなくなるんだよねー」と言いながらお客様の前でする仕事しかしません。事務作業は全て私がしています。 因みに冬になると「寒いから仕事できない」と言い出します…。 しかし、上司が来ると凄く働き始めます。 それだけなら我慢できますが…私が作った資料を自分が作っかのように話しながら上司に提出したり、私が考えた案を自分の案として提出します。 「やめてください」と言いましたが、「年下なんだから年上の為に働くのは社会の常識なんだよ。これだから若いのは常識をしらないで困るよ！」と言われてしまいました。 上司に相談しましたが「●●さんは、ちゃんと働いてるように見えるけどねー。あなたも●●さんみたいに良い案だしてよ。」と言われてしまいました。 私の職場は特殊で個室でお客様を相手にするので上司は時々しか働いてる所を見に来ません。 後輩は、お客様の前でも私をオマエと呼んできたり、間違っている所を指摘すると「年上にむかって指摘するな」といってきたりします。 最近は、機嫌が悪いと無視をしたりしてきます。 何を言っても年下のくせにと言って話しを聞きません。 もう、精神的に限界を感じ仕事を辞めようかと思いましたが旦那の給料だけでは生活していけないので仕事を辞める事もできません。 田舎なので転職も難しいです。 最近は、職場のストレスでイライラして旦那に八つ当たりをしてしまっています。 どのように後輩に接したら良いでしょうか？ 何かアドバイスをお願いします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 【新卒採用】履歴書の不備で内定取消
履歴書の不備についてです。2014年秋卒です。 外資系コンサルティングファームから内定をもらいましたが、提出していた履歴書に不備がありました。インターン経験、表彰、資格、留学、学歴、スキル等の不備は一切ありませんが、 アルバイト経歴の期間を、実際8ヶ月しか続けてなかったのを１年6か月と記載してしまいました。 しかし、面接中にアルバイト（団体塾の講師）について触れられたのはごく僅かでアルバイト経験が採用に大きく作用したとは思えません。 郵送されてきた内定通知書に 「これから提出された履歴書類を調査し、不備があった場合には厳格に対処する」 との記載があったのですが、私の内定は取り消しになってしまう可能性は高いのでしょうか？ 内定者は数十名と少なく、人事部がいちいちそれを調べるか？という事に関しては、いちいち調べられる採用人数だと思います。 また、外資系ということから契約には厳しい？（履歴書を提出するときに不備はないとサインしました） なども心配しています。 そこで、２点お聞きしたいことがあります。 (1)内定先がアルバイトの期間を調べるために実際にアルバイト先に確認するのか (2)もし不備が確認された場合に内定取り消しになるのか この２点をお聞き頂ければと思います。 採用担当経験者、就活の先輩方、社会人の方々のご意見お聞かせ願いたいです。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 上司に不満、この上司をどう思うか？介護業界
我社の理念には「出来ないと言わない」「高齢者の方に思いつく限りのサービスをすべてさせていただく。その目標はありがとうと言ってもらう事だけである。」とあります。（介護業界） 認知症のため、どんなサービスをしようが意志疎通が出来ず、怒ってばかりの方がいるのですが、怒りのスイッチが入ると激しく暴れ暴力行為に及ぶんです。 本当にこちらの常識は一切通じず、些細な事や思わぬ事で怒るため、いつどのような事で怒るのか、全く予想がつきません。しかも意志疎通が出来ないため怒ったとしてもなだめる事が困難です。 その事を「怒ってばかりいるのは貴方のサービスが悪いからだ」と家族は責めてきます。 （この時点でありえないと思っていますが！！） 入居前からそういう病気だったはずです…。それを治してもらおうという魂胆で入居されたのかもしれないが、正直言わせてもらうとそんな契約は結んでいません。正直、「家庭では見きれなくなった高齢者を代わりにお世話する」事であり、「治す」事が前提ではありません。誰もが治る事を望んでいるとは思いますが、介護は医療と違い「治療目的」ではありません。どんなに一生懸命やっても、所詮「日々のお世話」に過ぎません。 それを「治らないのは貴方のやり方が悪いんだ」というのはどうかと… そのクレームを引き継いだのが我が上司。 会社の看板を背負ってるからという事もあると思いますが、そのクレームに肩入れし、 私を一方的に責めてきます。 「こんなクレームが出るのはあんたに問題がある。」 「我社の理念は出来ないと言わない事だ。あんたのやり方が悪いんだ。」と… 他の同僚と連携して四苦八苦しているのに、直接関わりのない上司がそう言うのはおかしいんではないか？だったら上司のおまえがやって手本を見せてみろ！！と言うような事を遠まわしに言ったところ、 「私と貴方では役割が違うからやりません。」と…！（怒） （施設の総合管理をするのが管理職で直接介護はやらないと！） どう思いますか？ 聞いた話では、その上司も入居者を怒らせてばかりだったそうで現場スタッフに助けを求めたそうです。（そういう病気ですから） そんなに言うならやり方を教えてくださいと言っても「自分で考える事も出来ないの？」と言う始末。 この上司おかしくないですか？？これが上司ですか？？ こんな上司にはなんの相談も出来ません。 やはりおかしいと確信出来れば本社に苦言書でも提出したいと思っており、参考にしたいのでご意見よろしくお願いします！！
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 侮辱罪になるの・・・
先日ショップの営業時間中に、店の売場奥の誰にも見られない売場で（１０分くらい）、アルバイトさんを注意し、解雇予告をしました。解雇日は3カ月後です。仕事の不備について色々と話しましたが、罵声は浴びせていません。後日、そのアルバイトさんが私の上司のところに行き、こんな事を言われたのですが・・・と上司に噛み付きましたが、上司も私と同じ意見だったことにショックを受け夜も眠れないそうです。翌々日にそのアルバイトさんが私のところへ来て、売場で言われたことは侮辱罪だ！訴えてやると言われました。どんな罪に問われるのでしょうか？私個人としての問題か、会社としての問題で訴えられるのでしょうか・・・。
- 締切済み
- その他（法律）
- 血尿 嘔吐 ストレス 寝不足・・・の彼について
ファミレスで働く彼は仕事が忙しく、食事は一日約一食、睡眠時間は３時間。上司からは納得のいかない罵倒のような言葉を浴びせられ、仕事のクレーム対応やアルバイト達の指導。そんな状態が２ヶ月ほど続き、最近は頭痛や血尿が出るようになり、食事をしても吐いてしまうようです。仕事が休めないので病院にも行けません。病気になったらと不安で仕方がありません。食べ物の好き嫌いも激しくどのように健康管理をしてあげれば良いのでしょうか。本人はそこまで頭が回りません。アドバイス宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 病気
お礼
確かに、「思います」じゃおかしいですね。 ありがとうございました。