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これはパワハラに該当するものでしょうか？
neKo_deuxの回答
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
それで労働者が納得するのなら、問題にはしようが無いかと。 労働基準監督署に持ち込んでも、行政は積極的に介入できない案件です。 ＃それにしても、風邪だのインフルエンザだので欠勤者が続出したら、その先３週間どうするつもりなのだろうか…？明日風邪引きますって事は普通無いし。 -- 会社側がそれを一方的に強要するような場合、その条件を呑む代わりに、 > 休む際には必ず代わりを見つけること。 ・新規採用の募集をかける事を含む人事裁量権、シフトの組み換えを行う権利を各人に認める。 ・シフトの入っていない日に出勤した場合の特別手当を出すこと。 通常賃金の５割増しとか。(示し合わせて交代で休むと…) なんかを請求。 > もしそれができない場合には今後3週間はシフトに入ることができない。 ・一度決まったシフトを削るって事は、会社都合の休業に当たるので、本来ならばシフトに入っている日数に対して６割の賃金を支給。 を請求。 とか。 > 職場長には代替案を提案したいと思っておりますが こういう内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名とその際の回答、即答できないのならいつまでに回答するか？それまでに回答が無かったら？などは、ガッツリ記録しておいて下さい。 アルバイトの場合はあんまり関係ないかも知れませんが、そういう問題解決のための努力(請求)を行ったが、自身の責でなく、会社の都合によって問題が解決せず【やむを得ず】退職する場合、会社都合の退職として処理可能です。 転職や、雇用保険に加入しているのなら失業手当の給付に際して非常に有利です。 -- 労働者の権利は、労働者自身で守るのがベストです。 会社に組合があるのなら、まずはそちらに相談して下さい。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 フリーター全般労働組合 http://freeter-union.org/union/ Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。
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