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これはパワハラに該当するものでしょうか？
長文ですみません。 私は接客業に従事しております。 職場にはアルバイトが30人ほどいますが 病欠で当日欠勤するものが多いため その対策として職場長から ・休む際には必ず代わりを見つけること。 ・もしそれができない場合には今後3週間はシフトに入ることができない。 という決まりを作ると言われました。 この決まり自体もどうかと思いますが 先日、 まだこの決まりが周知徹底されていない状態で 病欠したアルバイトをシフトから削ってしまいました。 （朝早かった為、代わりを見つけられなかったとのこと） そのアルバイトは 病欠後に出勤した際に 職場長から いきなり今後3週間シフトから削ると言われ 非常にショックを受けたそうです。 （このバイトが病欠をしたことは今までほぼありませんでした。） さらに 「3週間というのは厳しいと思うかもしれないけど それはあなたの考えだから尊重します。 だけどそれを厳しいと思っているようでは うちではやっていけないですよ。」 と言われさらに落ち込んでしまったそうです。 私自身としては 確かに休んで穴を開けるのは いけないことだと思いますが だからと言って こういうことをすることが効果的だとは まったく思いません。 むしろ休んで穴を開けるのがいけない と言っているのに 自分から穴を開けていることに矛盾を感じています。 職場長には代替案を提案したいと思っておりますが まずはこの職場長が作った決まりが不当なものであると わかってもらいたいです。 長くなりましたが 知恵を貸していただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
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