ベストアンサー

解雇予告金、所得税

2008/03/18 19:08

労働基準法の解雇予告金は所得税を計算するに当たって、１年間の収入（所得）の中に含むのでしょうか？よろしくお願いします。

maintec
お礼率36% (657/1802)

その他（税金）
回答数1
ありがとう数1

みんなの回答 （1）
専門家の回答

質問者が選んだベストアンサー

ベストアンサー

SVOC
ベストアンサー率34% (219/634)

2008/03/18 19:17 回答No.1

解雇予告金は課税対象ですが、給与所得ではなく退職所得となります退職所得の課税額については下記を参照下さい http://www.mof.go.jp/jouhou/syuzei/siryou/237.htm

質問者

お礼 2008/03/18 22:27

回答ありがとうございます。

関連するQ&A

解雇予告についてです。

解雇予告についてです。労働基準法では、使用者は労働者を解雇する場合には少なくとも30日前には解雇の予告をしなければならないとあります。民法第627条では期間の定めがない労働契約は2週間前に予告をすれば解雇することができるとあります。特別法は一般法よりも優先されるので期間の定めがない労働契約を結んだ労働者を解雇するときは労働基準法が適用されて30日前に解雇の予告をするんだとは思います。しかし労働基準法を適用せず民法第627条を適用する場合ってどのようなときなのでしょうか？
解雇予告

労働関係を勉強している者です。労働基準法の解雇予告がなされ予告金が支払われると自由に解雇できると解釈しても良いのでしょうか？解雇予告が合法になされても、客観的に見て、不合理な解雇だと解雇権濫用にあたり解雇が無効になるのでしょうか？よろしくお願いします。
解雇予告手当ての性質

解雇予告手当てを支払い、即日解雇した時に弁護士から所得税とか何も引かないでそのまま全額を支払うよう言われました。ある本にも解雇予告は給与ではないので全額を支払うよう書いてありましたが、税務署に問い合わせたところ、これは退職所得になるので、所得税はひかなければならないとのことです。どなたかわかる方がいらしたら教えてください。
解雇予告金について

私は、派遣会社で派遣された会社を突如解雇されました。解雇されたのは、作業態度にあったらしいのですが、自己都合か、会社都合か決定できないと言われました。それには、こういう背景があります。・解雇前の一ヶ月位前に仕事中に、派遣先の社員に怒られていて、「今度同じミスをしたらどうする？」っていう問いに、私は「首にすればいいじゃないですか」とその言葉で、自己都合になるのではと、派遣会社の営業者に指摘されましたが、辞める気はありませんでした。私は、突然解雇を告げられ、営業者に解雇予告金を請求しました。すると、営業者は「今から労働基準監督署に問い合わせて自己都合か会社都合か聞いてみる」と言い、いったん電話を切りました。すぐに折り返しの電話がかかってきまして、営業者は私に言いました。「労働基準監督署が、期間満了で示談したらどうだ、と助言してきてた。最後の休んだ日は解雇予告金を支給すると言いました。」そして、「あなたが良ければこれで手続きをする」と言いました私は承諾しました。・・・離職票が届き、ハローワークに申請に行きまして、労働基準監督署の推奨したとおり、期間満了という退職理由の同意欄にサインをしました。その後、最後の給料も入ってきました。しかし、８月３１日の解雇予告金の通知も無いので、私は営業者に電話をして、その旨を伝えたら、「解雇予告金なんて出るわけ無いじゃないですか。だってあなた、自分で休んだでしょう？」と言いました。私は、何も言えず納得するしかありませんでした。示談で、退職理由は期間満了となりまして、これはどうしようも無いと思いますが、期間満了でも、解雇の通告は当日でした。この場合、ここまで進展してしまった出来事ですが、今から解雇予告金（３０日分）を請求することは出来るでしょうか？私も出来る限り調査してみますが、皆様の知識を貸しては頂けないでしょうか？
解雇予告の出し方

解雇予告の計算の例として、1月31日をもって労働者を解雇するため、同月15日にその予告をするときは使用者は13日分以上の平均賃金を払わないといけない。→バツで、解説が予告期間は設問の場合は16日であるため14日以上の平均賃金を払わなければならないとありますが。　30日前で計算してるのに、なんで16日がでてくるのかということと、16日であるなら払うのは16日分じゃないのしょうか。16日であるため14日分以上の平均賃金を払わないといけないっていうことの理解ができないです。どなたかよろしくおねがいします。
解雇予告手当に関することです。

解雇予告手当に関することです。 4月14日申渡し、4月20日解雇になりました。解雇予告手当は支払うようですが、今月30日になるそうです。今回の場合、すでに労働基準法第20条に違反している為、同法114条により裁判にて請求すれば付加金が取れると思うのですが、裁判にて付加金だけの請求というのは出来るのでしょうか？また別件ですが、勤めていた会社が労働基準法違反だらけで非常に待遇が悪かったので労働基準監督署にも是正勧告してもらえるようにお願いしたのですが、そこで是正した場合は刑事告訴は出来ないのでしょうか？社員を踏みにじって物扱いしてきた社長に社会的制裁を受けてもらいたいのですが不可能でしょうか？アドバイスお願いします・・・。
解雇予告

解雇予告日が、30日前の要件を満たさず、例えば、14日の解雇予告手当て(平均賃金の14日分)を支払って、解雇日までの16日間の解雇予告が有効とされた場合、当該16日間のうちの公休日を除いた所定労働日に労働した賃金(または、当該所定労働日に有給休暇を取得した賃金)を支払えば良いと言うことでしょうか。仮に、これが即日解雇であれば、暦日30日分の平均賃金が支払われる。上記の考え方で、良いのでしょうか。宜しくお願い致します。
解雇予告手当てについて

私は個人経営の農家です。２ヶ月程、働いていたパートを勤務態度や損害を理由にいきなりクビにしました。その後、解雇予告手当支払請求書が本人から届きました。その手紙には、労働基準法第12条に基づいて計算した平均賃貸の１ヶ月分を払うように書いてありました。この場合は、払わなければいけないのですか？払うとしたらどのように計算すればいいのですか？
解雇予告通知出されたら‥

アルバイトで勤務態度悪いからとかいちゃもんつけられて、解雇予告されたら従うしかないんでしょうか？確か労働基準監督署は解雇が不当かどうかについての判断は下せないので（民事ですし）いっても無駄？ですし、たぶん、職場にも指導してくれないでしょうし？、どうすればいいんでしょう？ ‥でもこんなことがまかり通ったら嫌いなバイト辞めさせ放題だと思いますが？
解雇予告手当てについて

解雇予告手当ての計算方法について聞きたいことがあります。 9月の始めから働き始めて今月6日に14日に解雇すると言われました。（理由は前のバイトの子が復帰するので人が増えるのでやめてとのことです。後前々から人数雇いすぎたと言う事で誰かクビにするとは言ってましたが正式に6日に言われました。）この場合6日に解雇予告されて予告手当ては14日から来月の6日までの分（22日分）になるのでしょうか？また見て分かるように労働期間が短いのとアルバイトでももらえるのか心配です。もしもらえるとしたらどういった計算になりますか？時給800円の1日5時間労働を週5日今まで入ってました。（11月からは1日4時間に減らされました。）この場合1日4000円（11月の分を入れるとどういう計算になるかわからないので、分かりやすいように10月までの週5日の5時間労働で計算します）なので予告手当ては (1)普通に4000円×22日分＝88000円（6日から来月14日までの分） (2)4000円×22（出勤日数）÷30＝2933円×22＝64526円 (3) (1)、(2)は休日入れてないので22日は3週間として週休2日で6日分引いた金額 (1)の場合22-6＝16 4000×16＝64000円 (2)の場合 2933円×16＝46928円どれになると思いますか？もしくはこれとは違う計算ですか？分かりにくい文章ですみませんが教えていただけないでしょうか？後、働いているところは小さな会社です。もし払わないなど言ってきた場合、解雇予告手当てくださいといったら6日ではなくもっと前に言ってきたなど嘘をいわれたら泣き寝入りしなくてはいけませんか？（前々から誰かクビにすると言っていたのが解雇予告です。など言われた場合）こういった場合の対処方法教えてください。どうか無知で世間知らずの僕に知恵を授けてください。よろしくお願いします。
解雇予告をしました。

主人が自営をしておりますが、業績が思わしくなく、この先どうなるかもわからない状態です。そんな中でも、主人はなかなかスタッフを解雇することが出来ずにここまで来てしまいました。 ...先日、仮に5/5に「今月はもう来なくて良いから、就活に専念して下さい。一カ月分の賃金は支払いますから」と約束しました。当社は皆さん時間給（アルバイト）で働いてもらっているので、過去3カ月分の平均賃金を支払おうかと思っていますが、解雇予告を受けた本人から「なかなか仕事が見つからない。6/20までの賃金も見て欲しい。」と連絡がありました。もちろん、そこまで支払う義務は無いとは思っています。ここからが質問なんですが、当社は本人にどの位の賃金を支払わなければならないのでしょうか？解雇予告は1ヶ月前とは知っていますが、この場合、6/5までの賃金を支払うのが労働基準法に則っていますか？情報として、1.当社は20日〆の30日払い　　　　　　　　2.解雇予告を受けたの者の4/21～5/5までのタイムカードがある。　　　　　　　　3.社長としては「こちらで働かずに就活に専念しているのだから、5/21以降のを出すのはどうしたものか...」と考えています。私としては「ここまでしたのだから、不義理はしていない」状態で終わらせたいのですが、損もしたくありません。一体、いつまでの賃金を支払えば良いですか？どうぞ教えてください。また、足りない面も合わせてご指導下さい。よろしくお願い致します。　
解雇予告とどう違う？？

現在３週間前にオープンした小さいストアに勤めているのですが、経営不振の為か当初２０名いた従業員のうち１０名に『勤務日数と時間を大幅に減らして欲しい』と話をもちより自主解雇に追い詰め、５人を『契約切れ』と解雇しました。(解雇予告も解雇予告手当てもなく労働基準局に相談中)そして残った従業員に対し『明日から給与の保障はない、出社するかどうか自由にしてくれ』と話がありました。事業所は自主退社を望み言っているようです。実際はタイムカードも押しているので給与はでると思いますが、給与の保障はないという言葉に精神的苦痛で悩んでいます。何かいい方法があれば教えてください。
解雇予告手当

お聞きしたいことがあります。１.会社を懲戒解雇（即日解雇）になったのですが、解雇予告手当を請求することは可能でしょうか？会社側からの話では労務士に任せてあるからと言われました。２.就業規則等に懲戒解雇の場合「解雇予告手当は支払わない」等の記述があった場合には無理なのでしょうか？３.今回の事があり初めて就業規則があるのを知ったのですが、会社側から就業規則について説明等受けてない場合はどうなのでしょうか？解雇予告除外認定を会社側が受けていれば、当然此方に請求する権利はないと思うのですが、労働基準監督署に認定を受けた様子は無いようです。長文で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
解雇の有効性及び解雇予告手当の有無

上場企業Y社と、非常勤の雇用契約を結んでいました。内容は家庭教師として、特定の家庭で週A回教務するというものです。契約締結時に雇用契約であることを確認していますし、Y社は所得税の源泉徴収を行っています。契約は昨年6月から今年2月までで、更新されて来年2月までになりました。その契約の中には、家庭とY社の契約が終了した場合には、労働契約も終了になるとの規定（以下「本規定」）があります。先日突然、家庭がY社に対して契約を解除してきました。Y社は私に対し、本規定に基づく雇用契約の終了を主張しています。Y社は、私に対し解雇予告手当を支払わないで済まそうとしています。私は誠実に勤務しており、解雇に値するような帰責性はとてもありません。 Q1 本規定は法律上有効ですか？ Q2 契約終了は解雇によるものですか？ Q3 Y社の即時解雇は有効ですか？ Q4 私はY社に、解雇予告手当を請求できますか？ Q5 労働基準監督署に相談したら有効でしょうか？
解雇予告手当について

予告なしで三日後に解雇されました。当方に落ち度もなく、会社都合による解雇という書類が届きました。この場合、解雇予告手当の支払いが法律で義務付けられていると聞き、会社宛に内容証明郵便で請求しましたが支払ってもらえません。県労連、労働基準監督署に相談しましたがあてになりません。再度、支払い請求すべきなのか、それとも泣き寝入りなのでしょうか。解雇前に（そんなことはしていないといいますが）トイレの回数をチェックされるなどのセクハラも受けています。よろしくお願いします。
役員だからと、解雇予告手当を払ってくれません。

先日、会社を即日解雇されました。ですが解雇予告手当を払ってくれず労働基準監督署に相談にいきました。そしたら、執行役員だから解雇では無く解任だという事なので解雇予告手当は支払わないとの事でした。（使用人だと言う事ですかね）確かに口では役員になって欲しいみたいな話はありましたが、何の手続きもしておらず、勤務形態の変化（給料や労働時間）も無く、具体的な日付の話もありません。役員登記もされてない常態でした。解雇されてから普通に離職票は頂きました。これは労働者である証拠にならないのでしょうか？よろしくお願いします。
解雇予告手当ての計算

都合によりまして、即日解雇を通知した場合の解雇予告手当てですが。過去３か月分の平均賃金の３０日分の支払いですが。当方では、９月１９万、１０月１８万、１１月２０万の給料総支払いでした。このこの場合は、１９万＋１８万＋２０万＝５７万　５７万÷3＝１９万１９万を解雇予告手当てとして支給すればいいのでしょうか？また、この解雇予告手当ては、所得税なども引いて支給するのでしょうか？ご指導お願いいたします。
解雇予告について・・・・

解雇予告について・・・・アルバイトです。７月１日以降、向こう半年間の、労働契約は頂けました。ただ、口頭で、半年後の再契約はない、と言われました。再契約しない理由はあいまいです。解雇予告は、この口頭でのことばだけで、成立するものでしょうか？それとも、書面でくれるものでしょうか？絶対やめさせられたくないので、何かいい方法はありますか？教えてください・・・。
予告解雇

予告解雇の期日は３０日前ですが、この期間中の労働日数を大幅に削減するのは違法ですか?
解雇予告手当について

私は、この度、会社の業績不振を理由に、突然解雇されました。予告手当てとして、２５万円を支給されました。しかし、今までは、固定給２５万円プラス営業手当て５万円の合計３０万円の給料でした。予告手当てというのは、私の場合、２５万円しかもらえないのでしょうか。また、そこから所得税も引かれているのですが、予告手当ても、課税されるものなのでしょうか。

解雇予告金、所得税

質問者が選んだベストアンサー

お礼 2008/03/18 22:27

関連するQ&A

解雇予告についてです。

解雇予告

解雇予告手当ての性質

解雇予告金について

解雇予告の出し方

解雇予告手当に関することです。

解雇予告

解雇予告手当てについて

解雇予告通知出されたら‥

解雇予告手当てについて

解雇予告をしました。

解雇予告とどう違う？？

解雇予告手当

解雇の有効性及び解雇予告手当の有無

解雇予告手当について

役員だからと、解雇予告手当を払ってくれません。

解雇予告手当ての計算

解雇予告について・・・・

予告解雇

解雇予告手当について

注目のQ&A

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

解雇予告金、所得税

質問者が選んだベストアンサー

お礼 2008/03/18 22:27

関連するQ&A

解雇予告についてです。

解雇予告

解雇予告手当ての性質

解雇予告金について

解雇予告の出し方

解雇予告手当に関することです。

解雇予告

解雇予告手当てについて

解雇予告通知出されたら‥

解雇予告手当てについて

解雇予告をしました。

解雇予告とどう違う？？

解雇予告手当

解雇の有効性及び解雇予告手当の有無

解雇予告手当について

役員だからと、解雇予告手当を払ってくれません。

解雇予告手当ての計算

解雇予告について・・・・

予告解雇

解雇予告手当について

注目のQ&A

カテゴリ 一覧

専門家に質問してみよう 専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録