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いったいどうゆう事なの？？？？
momover2000の回答
- momover2000
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こんばんは。現採用担当者です。 さて、ご質問の件ですが面接日の予約をした後、書類選考にかわると いうことは、私のところではほぼありません。 但し予定数以上に応募が殺到して、初回の面談日までに日数の余裕が ある場合、書類選考（というよりメールでの質疑応答に回答してもらう） をして再度面談日を設定する場合が稀にあります。 それにしてもうらやましいですね。uuurさんが希望している先の企業 は。。。 >>僕は今目指している会社誰も譲りたくないんです。 >>絶対にはいりたいと思っています。 私ならこうゆう人にこそ面談にきて欲しいです。（笑） 書類選考には、こういった「絶対にこの会社で働きたい！」「ここで なら（ここでなければ）自分のやりたい仕事が充分にできる！」といっ た思いを、いかに人事に訴える事ができるか、に掛かってきます。 通常の履歴書・職務経歴書の他に、カバーレターとして志望動機書や 自己紹介状などを加えて、 ○志望動機書として ・何故希望したのか ・会社のどこに惹かれたのか ・入社したら何をしたいか、また会社にどう貢献できるのか ・入社に対する熱意と決心 ○自己紹介状として ・１００字程度で簡単な自己アピール ・長所と短所 ・現在行っている自己啓発 などを詳しく書いてあれば、書類選考で落ちる事はまずないでしょ う。但し、相手企業が学歴及びキャリア重視の場合は難しいかもしれ ません。 しかし、書類作成前には、希望企業の事前調査は入念に行ってくだ さい。でも、誰にも譲りたくないほど希望している会社なのだから、 既に調査済みですよね。(^^) また書類選考をパスしその後面談に進んだときに、提出した書類と 口頭面談に誤差がないかを遠まわしに確認すると思いますので、注意 が必要です。 頑張って書類選考パスしてくださいね。
noname#3026
- noname#2833
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